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嬌嬌的手機螢幕顯示，她個把月就要犯一次口瘡，發作的時候簡直生不如死，比例假還準時。
這說的誇張了點，郭凡笑了笑，就說：“那你平時還是要多注意飲食。”
嬌嬌繼續打字：“沒用，我是遺傳的，我媽媽就愛生口瘡，我也是，和飲食無關，我曾經試過一個月水果蔬菜不斷，不吃辛辣酸鹹的東西，結果還是會長出來。更氣人的是，不小心嘴裡擦破一點皮，最後也能爛出一個大泡，好氣啊！”
嬌嬌神情幽怨，郭凡隻能抱歉的笑笑，看著敘述，愛起口瘡應該有些遺傳因素，這就超出他的能力了，他的水平還沒有到達治療遺傳類疾病的層次。
無法根治，那就隻有等犯了再治標了。
“郭大俠，我把你的那個‘黑棗玫瑰羹’配方告訴我媽了，讓她也吃點。這還要多虧你的配方，配方多少錢，你開個價。”嬌嬌換了一個螢幕的字。
“不用錢，你是白晶晶的朋友，我怎麼能收錢，再說那個配方也不是我獨創的，是古籍中的配方，古人都沒收我專利費，我就不來收了。”郭凡幽默的說。
嬌嬌被郭凡逗笑了，不過很快牽扯到了嘴裡的傷處，很快笑容就變成了痛苦。
郭凡就讓她先喝粥吧，有事叫他。
嬌嬌點點頭，然後開始慢慢的品粥了。
郭凡忙得差不多了，就聽到身邊的車彥磊在提醒他，郭凡一轉頭，就看到後廚門口站著嬌嬌。
嬌嬌上前幾步，亮起手機：“郭大俠你的這個粥太適合口瘡人群了，你應該多開幾家分店，可以拯救萬千口瘡受害者。”
“謝謝提醒，我會考慮的。”郭凡微笑迴應。
“那不打攪了，我走了。”
嬌嬌點頭示意，然後離開了餐廳。
她雖然走了，不過郭凡在乾活的時候，就在想嬌嬌說的那句話。
他隻守在餐廳，知道的人有限，很多口瘡患者，在全國各地正在飽受痛苦，如果他們也能吃到自己做的藥膳，會起到緩解作用。
而且推而廣之，並不是隻有口瘡人群，還有其他患病人群，能吃到他的藥膳，起碼會對
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要讓更多的人吃到藥膳，最簡單的做法就是開分店，隻是目前郭凡還不具備這個條件。
資金是次要的，開養生店最大的製約在於人力資源和消費人群。
目前在陽山市，有他一家養生餐廳，看起來數量正好，喜歡吃原汁原味的就來店裡用餐，想方便的就點外賣，基本上郭凡的藥膳供應已經能遍佈本市。
如果開個分店，那麼營業成本會大增，但是客人又不會增加很多，長久下來入不敷出，那麼新店肯定會倒閉。
但分店如果開在外地，又要從零開始，很是費心費力。
而且，郭凡目前身邊就一個車彥磊，並不能完全繼承他的手藝，很多高難度菜肴他做不好，到時候可是會砸招牌的。
所以郭凡感覺開餐飲分店還不是一個好時機。
倒是可以想一想其他辦法，既不用投資太大，又能讓外地客人，品嚐到他的藥膳。
“對了，可以把一些藥膳做成罐頭形式，就像是八寶粥，密封殺菌，然後開蓋即食，這就解決了矛盾。”
郭凡想到了一個好點子，不過又帶來了一個新問題，那就是找一個靠譜的食品廠合作。
他負責提供藥膳配方，對方進行生產灌裝，那麼這勢必需要一個專項負責人，否則無法保證食品衛生等問題。而且還要防止對方得知配方後，甩開自己單乾，這也不得不防。
總之目前這個藥膳推廣的方案，還不具備實施條件，郭凡打算一步步來，明後年再去考慮。
目前是9月末，郭凡還不算太忙，但是到了10月份，就有很多事情了。
一是要給女兒過生日。
二是安飛那邊的軟件會設計出來，在店裡調試安裝的同時，還要負責把軟件推廣出去。
三是下星期去外地參加美食巡迴展。
日子飛逝，最先到來的是美食展，還有兩天就要出發了，郭凡就在店裡安排工作。
提前發個通知，在外出的時間段內，不接受高難度的菜肴，至於廚師，還是車彥磊頂班，其他人按部就班即可。
店裡眾員工都表示會努力工作，讓郭凡放心的出差。
“大哥這回又要出名了。”嚴衛紅隨後高興地說。
“是呀是呀，現在就連我爸媽都知道，我們老闆是個大名人呢！”米慧笑道。
因為郭凡頻繁上電視的原因，店員的親友都知道了，自家親屬在一個名飯店工作，聽到工資後，更是羨慕的緊。
可以說，郭凡的餐廳，已經
被店員家屬列為好“工作”的範疇，還不時的在打聽招不招人，想把其他親戚都送進來。
隻不過目前郭凡不缺人了，等擴招的時候再說。
因為薪資待遇普遍高於同行，所以店員們的忠誠度，除了戴森是54外，剩下的都是六七十。
隻要忠誠度上了60，基本上就不用考慮該員工離職或跳槽了，除非個人遭遇了重大變故。
所以這些員工都是真心融入了工作環境，郭凡這次參與直播，能出名和賺錢，他們也跟著高興，而不像一般的被壓榨的員工那樣，背後罵老闆壞話，巴不得老闆破產。
目前不僅是正式員工忠誠度高，就連來幫忙的兩個女大學生，都覺得郭凡店裡待遇很好。
她們打聽到正式員工的工資後，都動心了，貌似這裡的工資，比他們學長學姐找正規大公司的收入都高，而且在這裡吃的還好，沒有不留下的道理。
所以兩個女大學生私底下找到老闆娘柏靜秋，詢問她們畢業了，能不能來店裡面上班。
柏靜秋對人事方面向來是尊重郭凡的意見，她就來問老公。
她認為那兩個女大學生是小時工，等到二維碼點餐係統上線，她們就沒了價值，如果收下，人員就太臃腫了。
郭凡卻覺得這兩個女大學生還挺勤快，儀態也可以，可以答應她們，他們明年六七月份畢業，估計店裡會有空缺，隻要勤勞肯乾，可以讓她們留下，郭凡也懶得到處去海選。
畢竟根據他的經驗，靠網上資訊招聘來的人，十有**的不靠譜。
不過柏靜秋還是有些不理解，睜著懵懂的大眼睛望著自己老公。
郭凡就笑了，耐心為她解釋。
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“大哥這回又要出名了。”嚴衛紅隨後高興地說。
“是呀是呀，現在就連我爸媽都知道，我們老闆是個大名人呢！”米慧笑道。
因為郭凡頻繁上電視的原因，店員的親友都知道了，自家親屬在一個名飯店工作，聽到工資後，更是羨慕的緊。
可以說，郭凡的餐廳，已經
被店員家屬列為好“工作”的範疇，還不時的在打聽招不招人，想把其他親戚都送進來。
隻不過目前郭凡不缺人了，等擴招的時候再說。
因為薪資待遇普遍高於同行，所以店員們的忠誠度，除了戴森是54外，剩下的都是六七十。
隻要忠誠度上了60，基本上就不用考慮該員工離職或跳槽了，除非個人遭遇了重大變故。
所以這些員工都是真心融入了工作環境，郭凡這次參與直播，能出名和賺錢，他們也跟著高興，而不像一般的被壓榨的員工那樣，背後罵老闆壞話，巴不得老闆破產。
目前不僅是正式員工忠誠度高，就連來幫忙的兩個女大學生，都覺得郭凡店裡待遇很好。
她們打聽到正式員工的工資後，都動心了，貌似這裡的工資，比他們學長學姐找正規大公司的收入都高，而且在這裡吃的還好，沒有不留下的道理。
所以兩個女大學生私底下找到老闆娘柏靜秋，詢問她們畢業了，能不能來店裡面上班。
柏靜秋對人事方面向來是尊重郭凡的意見，她就來問老公。
她認為那兩個女大學生是小時工，等到二維碼點餐係統上線，她們就沒了價值，如果收下，人員就太臃腫了。
郭凡卻覺得這兩個女大學生還挺勤快，儀態也可以，可以答應她們，他們明年六七月份畢業，估計店裡會有空缺，隻要勤勞肯乾，可以讓她們留下，郭凡也懶得到處去海選。
畢竟根據他的經驗，靠網上資訊招聘來的人，十有**的不靠譜。
不過柏靜秋還是有些不理解，睜著懵懂的大眼睛望著自己老公。
郭凡就笑了，耐心為她解釋。
