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但是……
一無所獲！
畢竟好歌哪裡是那麼容易就能拿出來的？
而且，即便是作曲人，也不是生產隊的驢。
不可能隨隨便便就寫出來歌曲！
曾經有個數據顯示統計！
一個王牌作曲人，一年能夠寫出來三首好歌，那就算是完成kpi了。
超過五首，那就是勤奮中的代表了！
而超過八首的，那就叫做捲了！
更不要說曲皇了！
曲皇是一年寫一首歌，叫正常操作！
一年寫出來三首，那就是勞模了！
一年寫出來五首，那……那隻會被其他的曲皇狂罵：
這貨不當人，擾亂市場風氣，想要卷死我們！
當然，從這些數量上來說，並不是說曲皇比不上王牌的作曲能力。
而是作為寫一首歌，捧一個天後天王出來的他們，要求實在是太高了。
現在的他們，已經不是為了寫歌而寫歌了！
他們追求的，是更高的層次，是藝術上的更高境界。
也是在不斷的超越自己，成為更優秀的作曲人。
寫歌？？
NO！
那已經不符合我們曲皇的檔次了！
超越自我，尋求更好的藝術境界？
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YES！！
而高級作曲人，也有爆紅的歌，但是，他們的歌有太多的不穩定性，所以暫時不在思考範圍之內。
所以，單單隻算王牌和曲皇。
就算一名王牌作曲人，一年能保底寫五首歌，一名曲皇作曲人，一年保底寫三首歌。
友誼娛樂，一共四名曲皇，三十五位王牌！
加起來，一共也才一百八十七首歌。
這個數字但看的確不少。
但是，可不能單看歌曲有多少，還得看友誼娛樂旗下有多少歌手。
友誼娛樂旗下，可是有好幾百人。
這一百八十七首歌裡，還要篩掉那些不是特別好，略顯普通的歌曲，再要減去公司分攤下來的任務量……
這樣一篩再一減之後，一百八十七首歌曲，最後最多隻剩下不到一百首歌。
也就是說，幾百名歌手去爭奪這一百首歌，這什麼概念？
更何況現在才年中，還不到年底，還有一些作曲人，也不會每年固定寫這麼多的歌曲，所以這個數據還得大打折扣。
這也是為什麼每年快到年終的時候，友誼娛樂的作曲部門主管，都會親自上門拜訪那些王牌和缺爹。
上門做什麼？
當然是去抱大腿了呀！
“大佬，求求你了，再寫兩首吧！”
“大佬，好歹咱們把今年的任務完成了呀！！”
“大佬，救救命吧！！多寫一首是一首呀！”
“什麼？寫過了？？大佬，別開玩笑了，您今年才寫一首啊！”
“大佬，您采風采了一年了，年底了，求您的靈感爆發，寫兩首吧！！”
“……”
在友誼娛樂。
其他的部門主管：在這，我就是天王老子，誰不完成任務，直接滾蛋！
在作曲部門的主管：大佬，隻要您寫，以後我就是您的狗，隨叫隨到！
一百八十七首歌，那是過於理想化的狀態，而現實是……
一年到頭，能有個八十首，都算這些作曲人超額完成任務了！
更何況，無論是曲皇還是王牌，都有跟他們關係好的歌手。
隻要寫出來歌曲，作曲人肯定第一時間把歌給他關係好的歌手！
反正都是拿歌曲下載收益的分成，那憑什麼要給關係不好的歌手呢？
所以……
林姐是打了一下午的電話，嘴都說起皮了，卻依然沒有找到一首合適的歌。
不是沒有歌，就是歌曲不合適，要麼對方就直接掛斷了電話。
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“大佬，求求你了，再寫兩首吧！”
“大佬，好歹咱們把今年的任務完成了呀！！”
“大佬，救救命吧！！多寫一首是一首呀！”
“什麼？寫過了？？大佬，別開玩笑了，您今年才寫一首啊！”
“大佬，您采風采了一年了，年底了，求您的靈感爆發，寫兩首吧！！”
“……”
在友誼娛樂。
其他的部門主管：在這，我就是天王老子，誰不完成任務，直接滾蛋！
在作曲部門的主管：大佬，隻要您寫，以後我就是您的狗，隨叫隨到！
一百八十七首歌，那是過於理想化的狀態，而現實是……
一年到頭，能有個八十首，都算這些作曲人超額完成任務了！
更何況，無論是曲皇還是王牌，都有跟他們關係好的歌手。
隻要寫出來歌曲，作曲人肯定第一時間把歌給他關係好的歌手！
反正都是拿歌曲下載收益的分成，那憑什麼要給關係不好的歌手呢？
所以……
林姐是打了一下午的電話，嘴都說起皮了，卻依然沒有找到一首合適的歌。
不是沒有歌，就是歌曲不合適，要麼對方就直接掛斷了電話。
