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通過IPO定向增發，可以融資但不一定可以成功上市，企業從審批立項到成功上市最少需要幾個時間，這個過程中對企業財務狀況和現金流量的考察就變得尤為重要。
一旦企業利潤不能穩步持續增長，那麼很有可能企業上市會受阻，很多巨無霸公司選擇海外上市，不是因為他們實力不夠，而是龍夏上市流程太繁瑣。
一般證券監管機構對公司上市的考察期是兩年，現代經濟危機的週期基本上六到七年一個大週期，二年到三年一個小週期，一年之內若乾短週期。
無論是經濟層面或者是政策層面，還是產業結構調整，行業整體不景氣都有可能對企業利潤有影響，就連稅收優惠都會反應在企業利潤上來。
龍夏大部分家族企業都采用借殼上市的手段，所謂殼公司就是一個說法，通常就是一些上市公司經營不善或者是企業高層管理髮生變動引起訊息面的恐慌，導致二級市場股票價格大幅度下滑，這類股票就是ST股。
這類公司股票大部分面臨著退市的風險，在這個時候有大量資金注入買下公司的股票，實現資產置換，從而借殼上市。
像這種反向收購的操作模式需要有大量資金和風險把控能力，收購ST股不僅需要先墊付一大筆資金，更為重要的是要對企業的各項指標有一個很好研判能力，比如通過資產負債表梳理企業經營狀況，通過利潤表對企業財務狀況進行評估，確保企業穩步盈利，注入資金週轉，確保企業基本面向好。
有些ST公司本身就資不抵債，他們退市隻是早晚的問題，但是他們通常會通過美化財務報表，優化審計報告的方式，把他們公司包裝成一個優質的殼資源。
借殼上市隻是為了實現單車變摩托的逆襲，更為重要的是殼公司的盈利模式要對公司主營業務是屬性一致，增強企業核心競爭力，從而起到提高公司利潤。
馮桂蘭這幾年都在為馮氏上
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“奶奶，您先別生氣，我覺得龍騰集團不會因為一個小小的公司前台就放棄和馮家的合作，別忘了我們馮家現在可是李氏集團重要合作夥伴。”馮若雪擋在馮凱面前，馮若雪覺得事情有些不對勁。
城市新區規劃，萬豪廣場項目最開始被一個神秘富豪買走，後來神豪委托李大佬進行項目招標管理，馮家那個時候和李大佬已經簽訂了合同標的，準確地說是王添意和李大佬簽訂的合同。
萬豪廣場項目啟動之後，馮家本來已經中標，但是因為工程負責人不是王添意，當天下午龍騰集團宣佈和李氏集團共同開發萬豪廣場。
李大佬的李氏集團負責招投標，龍騰集團負責二審合同標的，合同由李大佬和龍騰集團共同簽字蓋章生效。
“你這麼說還真有可能，我差一點冤枉了我的乖孫子。”馮桂蘭收起了龍頭柺杖。
馮若雪不屑地冷笑一聲，馮凱除了會拍馬溜鬚什麼也不會，剩下的就是到處沾花惹草，如果馮家交到他手裡，一定會衰落。
“這件事情你們怎麼看。”經過馮若雪的提醒，馮桂蘭也覺得事情不對勁。
“媽，您應該聽說了最近龍騰集團高層發生大變動的事情嗎？”馮伯濤想到了昨天聽到的一則新聞。
龍騰集團的原行政副總裁賈正經辭職，引發龍騰集團高管集體辭職。
賈正經一手提拔的十八名高管全部被慕辰以鐵腕手段清退，慕辰第一時間調整了龍騰集團的組織架構。
原龍騰集團行政副總裁改為執行總裁由李沁怡接任，併兼任董事會秘書長，負責龍騰集團投資，行政，財務工作。
撤銷董子薇人事總監的職務，把原來的按照行政區域劃分的五大營銷大區，按照龍夏軍部戰區，重新改組劃分爲九大營銷專區，江北為總專區。
各大專區要把原有的經銷模式變成區域分銷代理模式，構建省，市，縣三級分銷代理，明確三級分銷代理的價格和模式，由各大專區根據經營情況，製訂分銷係統。
九大專區統一歸江北總區管理，每個專區設立總經理一名，同時專區總經理享有公司百分之二的股份分紅激勵。
每個大區根據年底分銷業績進行排名，排名前三的區域總經理還可以另外享有公司各大項目分紅，業績越高，享有的分紅越多。
慕辰把這個模式稱為升股製，如果公司年度營業收入利潤超過萬億，那麼各大專區總經理可以享有的股份分紅比例高達百分之十。
江北總區認命董子薇為總經理，併兼任龍騰集團公司營銷副總裁，負責公司項目管理和招投標管理。
設立專項基金，並把每年的基金分紅用作公司員工福利待遇增加，和績效獎勵，同時專項基金也以股份的形式打包，讓每一位員工認籌，慕辰要讓龍騰集團的每一個員工都認識到他們都是公司的老闆，同時更是事業合夥人。
“龍騰集團的創始人真是一個商業天才。”馮若雪很好奇到底龍騰集團的創始人是誰，為什麼用了短短十年的時間把龍騰集團做到了江北市值第一的上市公司。
如果龍騰集團商業模式可以實現持續盈利，甚至跨越萬億門檻，那龍騰集團將有能力和京師幾大豪門掰手腕，那麼和龍騰集團成為合作夥伴的馮家不僅僅能夠成為江北一流豪門貴族，甚至有可能向傳說中的世家邁進。
“也就是說有可能是因為龍騰集團組織架構調整導致龍騰集團不願意和我們馮家合作，可能是龍騰集團新任的高層對我們馮家不瞭解，要不我們明天再派人去龍騰集團談談合作。”馮桂蘭幾十年的商場沉浮，她很快冷靜了下來。
“那你們覺得派誰去比較好呢？”馮桂蘭掃視了一眼馮家眾人。
馮伯濤，馮小龍他們都趕緊把眼睛移開，他們可不想再被人給扔出去
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九大專區統一歸江北總區管理，每個專區設立總經理一名，同時專區總經理享有公司百分之二的股份分紅激勵。
每個大區根據年底分銷業績進行排名，排名前三的區域總經理還可以另外享有公司各大項目分紅，業績越高，享有的分紅越多。
慕辰把這個模式稱為升股製，如果公司年度營業收入利潤超過萬億，那麼各大專區總經理可以享有的股份分紅比例高達百分之十。
江北總區認命董子薇為總經理，併兼任龍騰集團公司營銷副總裁，負責公司項目管理和招投標管理。
設立專項基金，並把每年的基金分紅用作公司員工福利待遇增加，和績效獎勵，同時專項基金也以股份的形式打包，讓每一位員工認籌，慕辰要讓龍騰集團的每一個員工都認識到他們都是公司的老闆，同時更是事業合夥人。
“龍騰集團的創始人真是一個商業天才。”馮若雪很好奇到底龍騰集團的創始人是誰，為什麼用了短短十年的時間把龍騰集團做到了江北市值第一的上市公司。
如果龍騰集團商業模式可以實現持續盈利，甚至跨越萬億門檻，那龍騰集團將有能力和京師幾大豪門掰手腕，那麼和龍騰集團成為合作夥伴的馮家不僅僅能夠成為江北一流豪門貴族，甚至有可能向傳說中的世家邁進。
“也就是說有可能是因為龍騰集團組織架構調整導致龍騰集團不願意和我們馮家合作，可能是龍騰集團新任的高層對我們馮家不瞭解，要不我們明天再派人去龍騰集團談談合作。”馮桂蘭幾十年的商場沉浮，她很快冷靜了下來。
“那你們覺得派誰去比較好呢？”馮桂蘭掃視了一眼馮家眾人。
馮伯濤，馮小龍他們都趕緊把眼睛移開，他們可不想再被人給扔出去。
