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“郭老闆來啦！”
郭凡最近很少來，這次一到現場，工作室的夥計們都很高興。
活潑的周穎，為他來搬凳子，還拿自己做的好吃的給他品嚐。
郭凡這麼受愛戴的原因，是因為別的老闆對待下屬都板著臉，視察後總是挑毛病、扣工資、罵人，而郭凡每次來，卻基本都是表揚，有時候還發紅包。
隻要是在其他地方打過工的人，都知道這種老闆有多難得，因此他們都喜歡郭凡這樣的老闆。
“謝謝！”
郭凡感謝周穎等人的熱情，就問她們工作量多不多。
正常週末都應該放假休息，而今天是週六，他們在工作的六個人都在加班。
“還好啦，這次有個廣告單子比較急，我就主動來加班了。”周穎說道。
這時袁珊說道：“我很少要求他們強製加班，免得大家有怨言，這幾位都是自願加班的。”
“對，我還要攢錢買房結婚，當然要多加班了。”
“我在家裡也是玩遊戲，還不如來賺點錢，好買新款遊戲機。”
工作室成員都七嘴八舌的說著，感覺大家都不反感加班，反而很熱衷。
這是因為袁珊繼承了郭凡的經營理念，不會做那種無良壓榨員工的老闆，他是寧可少賺一點錢，也要讓手下人工作得開心，每個月多付出幾百一千的加班費，員工心甘情願的加班，工作質量也有保證，雙方都得到實惠。
目前袁珊管理的影音工作室效益不錯，名聲也在日漸增高，各種廣告和拍攝業務，很多都是客戶主動找上門，不用到外面求單子了，盈利肯定可觀。
接下來郭凡來到袁珊座位旁，聽取她最近的工作彙報。
首先是財務報表，目前工作室賬面上有20萬的結餘，到年底能給郭凡提供一兩百萬的盈利是最少的，這又成為他收入的一個增長點。
財務方面是一片飄紅，產品也做的不錯。
由工作室負責研發設計的小魚手辦，在國內的手辦圈中，也算是獨樹一幟的存在，畢竟國產手辦，做的如此多元化的，還是首個。
小魚手辦有漂亮的人設，一直在更新的款式，甚至還有配套的網絡小說，袁珊還在網上放出將來要影
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這領先於其他同行，成為工作室比較出圈的產品。
“我想把小魚手辦繼續做下去，打算先出連載漫畫，有了群眾基礎，再拍動漫或者影視劇。”
袁珊說出了她最近的企劃。
“資金問題呢？”
郭凡對此沒有意見，隻是他現在還在還債過程中，沒法給小魚項目提供太多的資金支援。
“初期不需要多少錢，可能也就幾十萬，我和qi喬羽琴湊一下應該夠了，先面向大眾征集一個好的劇本，隻要不是找知名作家的話，買斷版權隻要幾萬塊，然後找一個畫師工作室，讓他們出作品進行網絡連載，一週一更一話，效益好了還可以出實體漫畫，大概畫師和發行實體的成本，初期有幾十萬應該夠了。”
“不過，”袁珊話頭一轉，“畢竟這是一個大的投資，所以需要你的同意，我隻和喬羽琴口頭商量過，等確定了細則，再擬定好企劃書，找你審批。”
郭凡點點頭，他是沒想到袁珊會想到這麼遠，目前她的精力很多都放在了小魚手辦上，比做廣告的勁頭更大。
袁珊也對此作出瞭解釋，廣告業是傳統行業了，發展多年，天花板就在那，混口飯吃還行，想要做大做強就太難了，同行太多。
相比而言，手辦文創、二次元這方面，是最近新興的產業，和年輕人息息相關，而年輕人纔是祖國的未來，所以袁珊覺得，對比廣告這個傳統行業來說，二次元這個新興的產業纔有更大的發展潛能。
“你的想法很對！”
郭凡表示讚同，因為他知道，再過幾年，就會有以二次元起家的B站出圈，還有各種小說、名著動漫化，這種勢頭勢不可擋，而且就連遊戲業，也有原神這種二次元風格的大賣遊戲，這絕對是年輕人的主流文化，郭凡也覺得這是條好的發展道路。
既然袁珊有這個想法，郭凡就決定給她助一把力，他對小魚手辦推出漫畫一事，提出了自己的意見。
“付費漫畫前期推廣困難，我覺的前期可以免費推廣，畢竟免費的東西很難有人拒絕，他們用免費的漫畫，提升小魚的知名度，讓他徹底成為國風文創的一個知名品牌。”
聽到郭凡的話，袁珊就說：“可是一直免費，公司盈利會有問題。”
袁珊畢竟不是專業的工商管理專業，她有一定才能，不過大局觀上，還有待加強，沒有跳出傳統企業的盈利模式。
郭凡就給她舉了個例子：“安飛不是都請過我們吃飯了，他那個羊了個羊遊戲也免費，為什麼現在賺得盆滿缽滿？”
袁珊恍然大悟：“哦，我明白了，是用免費的漫畫來引流，有了名氣，後續用其他項目賺錢。”
郭凡點點頭：“也不一定要持續免費，如果漫畫收入好，知名度高，我們完全可以第一部免費，後面收費觀看，到時候可能會有很多出版商，主動找我們來談出版合同了，隻要有了關注度，賺錢就是簡單的事情了。”
“對，那是我膚淺了，漫畫就免費發行！”袁珊點頭說道。
雖然袁珊開竅了，不過郭凡也覺得，自己手下裡，天資最高的就是阮佳琪了，有大將風範，將來甚至可以做上市公司的CEO，能力也足夠。
而像是韋永浩、阮佳琪、喬羽琴這些他的老同學，管理小規模企業可以，等企業規模大了，就會出現疏漏和問題，主要是眼界問題，限製了未來的發展上限。
如果將來真的有幸，他的企業合併成集團企業，那麼就需要找一個優秀的掌舵人。
企業壯大了，肯定要吸收更多的人才，郭凡想到招聘卡是個好東西，將來招聘CEO、COO、CTO等重要職位人才，就靠它了。
係統得知了他的想法，就傳來了提示：“初級·招聘卡最多招聘到能力為B以下的人才，中級·招聘卡最多招聘到A級以下的人才，而要招聘一個集團公司CEO這種頂尖人才，需要高級·招聘卡，招聘可以招聘到A＋，甚至S級人才。”
原來如此，那麼問題來了，怎麼獲得高級招聘卡呢？
係統回答：“完成任務，通過獎勵獲取，或者主線任務解鎖多了後，係統商城中陸續開放兌換卡片的權限。”
郭凡明白了，這就像是醫藥專區，升級到2級後，就開放了很多新的藥品可供兌換。
由此看來，係統還有很多功能待開發，還需要多多努力
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聽到郭凡的話，袁珊就說：“可是一直免費，公司盈利會有問題。”
袁珊畢竟不是專業的工商管理專業，她有一定才能，不過大局觀上，還有待加強，沒有跳出傳統企業的盈利模式。
郭凡就給她舉了個例子：“安飛不是都請過我們吃飯了，他那個羊了個羊遊戲也免費，為什麼現在賺得盆滿缽滿？”
袁珊恍然大悟：“哦，我明白了，是用免費的漫畫來引流，有了名氣，後續用其他項目賺錢。”
郭凡點點頭：“也不一定要持續免費，如果漫畫收入好，知名度高，我們完全可以第一部免費，後面收費觀看，到時候可能會有很多出版商，主動找我們來談出版合同了，隻要有了關注度，賺錢就是簡單的事情了。”
“對，那是我膚淺了，漫畫就免費發行！”袁珊點頭說道。
雖然袁珊開竅了，不過郭凡也覺得，自己手下裡，天資最高的就是阮佳琪了，有大將風範，將來甚至可以做上市公司的CEO，能力也足夠。
而像是韋永浩、阮佳琪、喬羽琴這些他的老同學，管理小規模企業可以，等企業規模大了，就會出現疏漏和問題，主要是眼界問題，限製了未來的發展上限。
如果將來真的有幸，他的企業合併成集團企業，那麼就需要找一個優秀的掌舵人。
企業壯大了，肯定要吸收更多的人才，郭凡想到招聘卡是個好東西，將來招聘CEO、COO、CTO等重要職位人才，就靠它了。
係統得知了他的想法，就傳來了提示：“初級·招聘卡最多招聘到能力為B以下的人才，中級·招聘卡最多招聘到A級以下的人才，而要招聘一個集團公司CEO這種頂尖人才，需要高級·招聘卡，招聘可以招聘到A＋，甚至S級人才。”
原來如此，那麼問題來了，怎麼獲得高級招聘卡呢？
係統回答：“完成任務，通過獎勵獲取，或者主線任務解鎖多了後，係統商城中陸續開放兌換卡片的權限。”
郭凡明白了，這就像是醫藥專區，升級到2級後，就開放了很多新的藥品可供兌換。
由此看來，係統還有很多功能待開發，還需要多多努力。
