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隔天，袁珊拍攝三人組繼續征戰本市景點胡妃故裡。
這裡面積比福雲樓大的多，他們從早上開始，一直拍攝到了晚上八點多，超過了正常的八小時的工作時間。
這一天，他們三個人，把早晨、下午、夜晚的各種玩法都介紹了一遍，感覺腳都走麻了。
不過沒辦法，多一天拍攝時間，就要多出好多成本，工作室剛建立賬上空虛，為了節約經費，就隻能勞累一點了。
所幸的是，今天拍攝的素材還算滿意。
“今天辛苦了！”
袁珊在結束後，還請兩位吃夜宵，休息了一下。
也算是補償一下，免得團隊太過勞累，會有怨言，這也是當一個領導者必須要知道的，就是考慮手下的情緒。
袁珊之前隻負責網店業務時，可以不用考慮這麼多，但是現在她是工作室的負責人了，就必須要面面俱到，否則時間長了，手下難免有怨言。
吃東西的時候，袁珊就問他們：“要不要明天休息一天？”
周穎累的已經沒了說話的力氣，她是有點想休息，就看向一旁的攝影師老李。
老李吃了根烤腸，說道：“休息啥，早乾完，早利索。”
他要養家餬口，家裡一對雙胞胎兒子，還有房貸和車貸，一身貸款的他不需要任何休息。
“好的，大家辛苦一下，我們明天不加班了，爭取正常下班。”袁珊說道。
吃完夜宵，袁珊開車送周穎回校的路上，她就單獨在問周穎，要不要休息？
“不，我要工作，我要賺錢！還債！”周穎咬牙堅持道。
她家並不富裕，為了供她上大學，借了不少錢，她到了該回報父母的時刻。
“行，等幾個任務完成了，我給你包個紅包。”袁珊笑道。
這是她和郭凡學的招數，如果員工某天很忙很累，那麼就發個紅包，會起到激勵的作用，不要讓員工有怨氣聚集，會有利於員工的穩定性。
這招肯定比打雞血和畫大餅好用。
“謝謝袁姐。”
周穎感謝道，她果然感覺有了動力。
不過她很好奇，袁珊甚至比她們工作強度還高，怎麼一點就看不到疲憊的跡象呢？
“袁姐，你不累嗎？”她好奇的問。
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袁珊停車等紅燈的時候，就歎息道：“累啊，不過我早就習慣了，以前我打好幾份工養家的時候，比這可辛苦多了。”
周穎聽得咋舌不已，她今天光打下手就累成這樣了，真不敢想象袁姐當初是多麼辛苦了。
“袁姐再見！”
周穎到了校門口下車後，就揮手和袁珊告別。
她看著袁珊離去的車燈，有些出神。
周穎忽然理解了，為什麼袁珊在有了熱度之後，還不離開郭凡單獨去創業的原因了。
郭凡在袁珊人生最低穀的時候幫了她，現在能碰到一個雪中送炭的朋友太難了，袁珊也沒有那麼大的野心，就想留在郭凡身邊報恩，也就情有可原了。
他們攝製組，又經過了兩天的拍攝，總共完成了三個景點的拍攝任務，就剩下最後一個茗山了。
茗山面積太大，正常遊客一路走馬觀花地遊覽下來，也需要兩天時間，所以他們拍攝，也至少需要兩到三天。
茗山是個硬骨頭，為了避免太過勞累影響拍攝質量，所以袁珊預留了三天進行拍攝，同時多叫了一個兼職的大四男生，幫他們一起抬設備。
畢竟茗山需要爬山，過懸崖隧道，這些地方沒個男生幫忙還真不行。
周穎也算真真切切地體驗到了，原來拍攝也不輕鬆，她原來還很嚮往主持人和演員等職業，覺得很風光，但風光的背後，也需要付出常人難以看到的付出。
這幾天袁珊沒空管網店，好在喬羽琴已經上手了，她和另一位來幫忙的大四女生，工作的還算默契，每天發貨理貨，空閒時間盤賬，或者去一些網絡論壇裡發帖，給網店打打廣告，朋友圈裡推薦一下綠酒，很是儘責。
這幾天，郭凡知道袁珊很忙，不過他沒有去照看，因為他手頭事情也很多。
點點外賣平台出了大事件，終於迎來了新任總經理。
他叫萬弘業，據傳是市二把手董領導的遠親，反正有點官方背景，否則一個沒有過多履曆的30歲男人，不太可能直接來當一個國有控股公司的總經理。
萬弘業不苟言笑，做事雷厲風行，一到公司，就開啟了新官上任三把火，進行了大刀闊斧的改革。
他首先嚴肅紀律，上班不許摸魚。
遲到早退、工作不認真，都要進行警告或處罰，嚴重的甚至要清退。
郭凡的同學蔣岩，在門衛值夜班時，被突擊巡檢的萬弘業逮到在打盹，當場被罰了50塊，下次再犯處罰加倍，讓蔣岩一下子精神了。
這樣的高壓環境，讓原本工作氛圍輕鬆愉快的點點公司，突然變得緊張起來。
萬弘業的第二板斧，就是準備考察一批管理層，他要各部門設立績效指標，采用末尾淘汰製，讓員工們有危機意識，這樣才能激發最大的工作潛能。
小劉也在萬弘業到來後，被調離了點點公司，回到了他市旅遊辦的原崗位，而萬弘業準備外聘一位工作能力強的職業經理人，來成為他的左膀右臂。
如果說前兩項，隻是讓工作變得緊張嚴肅，還不至於傷筋動骨，那麼他的第三板斧，就動搖了公司的根基。
萬弘業看到公司的財務報表，發現訂單量一片紅火，但是利潤卻很少，原來是把利潤的大頭，都用來補貼外賣員和餐飲商家了，商家抽成少，外賣員給的送餐費高。
這讓萬弘業很不滿，這樣公司運行一兩年，也攢不下什麼錢，所以他就想要創造利潤。
一方面削減外賣員的送餐單價，另外要加收餐飲店的手續費，這樣效益會肉眼可見的提升。
這本是私企常用的經營策略，但這樣就走向了前世的外賣巨頭的老路，在還未形成壟斷的時候，這麼做會導致外賣員和餐飲店收入大減，影響了競爭力。
如果此時出現一個不差錢的同行，用钜額補貼來搶奪外賣市場，那麼點點公司將毫無懸唸的被市場淘汰。
好在這隻是萬弘業的提議，預計在半個月後執行，還有時間可以調整和應對。
這可是非同小可的事情，當戴森把這件事告訴郭凡後，郭凡就感覺到了危機。
這種大刀闊斧的改革，和成立之初點點外賣平台的企業文化背道而馳，很可能會葬送平台的大好開局。
郭凡之前就怕這個，沒想到還真的發生了，一個堅固的城堡，最容易從內部倒塌，一個不適合的領導者，會很容易毀掉一個企業。
這事必須要慎重對待，郭凡感覺他不能再待在幕後了，必須要進行乾預。
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遲到早退、工作不認真，都要進行警告或處罰，嚴重的甚至要清退。
郭凡的同學蔣岩，在門衛值夜班時，被突擊巡檢的萬弘業逮到在打盹，當場被罰了50塊，下次再犯處罰加倍，讓蔣岩一下子精神了。
這樣的高壓環境，讓原本工作氛圍輕鬆愉快的點點公司，突然變得緊張起來。
萬弘業的第二板斧，就是準備考察一批管理層，他要各部門設立績效指標，采用末尾淘汰製，讓員工們有危機意識，這樣才能激發最大的工作潛能。
小劉也在萬弘業到來後，被調離了點點公司，回到了他市旅遊辦的原崗位，而萬弘業準備外聘一位工作能力強的職業經理人，來成為他的左膀右臂。
如果說前兩項，隻是讓工作變得緊張嚴肅，還不至於傷筋動骨，那麼他的第三板斧，就動搖了公司的根基。
萬弘業看到公司的財務報表，發現訂單量一片紅火，但是利潤卻很少，原來是把利潤的大頭，都用來補貼外賣員和餐飲商家了，商家抽成少，外賣員給的送餐費高。
這讓萬弘業很不滿，這樣公司運行一兩年，也攢不下什麼錢，所以他就想要創造利潤。
一方面削減外賣員的送餐單價，另外要加收餐飲店的手續費，這樣效益會肉眼可見的提升。
這本是私企常用的經營策略，但這樣就走向了前世的外賣巨頭的老路，在還未形成壟斷的時候，這麼做會導致外賣員和餐飲店收入大減，影響了競爭力。
如果此時出現一個不差錢的同行，用钜額補貼來搶奪外賣市場，那麼點點公司將毫無懸唸的被市場淘汰。
好在這隻是萬弘業的提議，預計在半個月後執行，還有時間可以調整和應對。
這可是非同小可的事情，當戴森把這件事告訴郭凡後，郭凡就感覺到了危機。
這種大刀闊斧的改革，和成立之初點點外賣平台的企業文化背道而馳，很可能會葬送平台的大好開局。
郭凡之前就怕這個，沒想到還真的發生了，一個堅固的城堡，最容易從內部倒塌，一個不適合的領導者，會很容易毀掉一個企業。
這事必須要慎重對待，郭凡感覺他不能再待在幕後了，必須要進行乾預。
