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這次的推廣很快收到了成效，電視廣告，外加海量的傳單，就給酒廠和餐廳的銷售業績，帶來了一個明顯的提升。
就不算酒廠日均多了幾十、上百箱不等的銷量，就是來餐廳用餐的客戶，也比平常多了大概20℅，廣告效應顯著。
這是因為一些新顧客在電視上看到了綠酒廣告，可能還沒有形成太多的印象，也不會專門打電話去訂購一種酒。
但是當他們在大街上拿到傳單後，會勾起他們看電視廣告的記憶，會和記憶形成聯動，或許一個念頭，就決定試一試，銷量也就多起來了。
這天韋永浩向郭凡彙報了一個好訊息，酒廠這裡，賬面上在發了員工工資後，終於有了結餘。
才接手這個一直虧損的酒廠不足一個月，就實現了扭虧為盈，這的確值得慶賀。
“要不晚上喝點？”郭凡提議。
“還是別了吧，低調一點，等啥時候大賺一筆，我來請客，咱們去吃大餐！”韋永浩笑道。
“那行，這頓飯先記著，我可等你的好訊息啊！”郭凡也笑著說道。
酒廠的喜訊還未散去，隔天郭凡接到了齊主任的電話，讓他帶上飛凡軟件公司的負責人，一起過來一趟，會面地點是市政大樓。
郭凡心中一動，心想期盼的大事終於要來了。
他這邊剛掛斷通話，隨即安飛又打進來了電話，說是他也接到了通知，讓他去市政大樓去一趟。
“你帶外賣平台的資料，和我一起去。”
末了郭凡又補了一句，“穿的正式一點。”
“好的！”
安飛也意識到了，掛了電話就去準備。
郭凡在20分鐘後，就把車開到了軟件公司樓下，安飛急急忙忙的帶著電腦包跑下了樓，開門就坐進了車裡。
郭凡馬上開車，這時候安飛纔開始整理領帶等工作。
“資料都帶了嗎？”郭凡問道。
“帶了，我連身份證和營業執照影印件都帶了，今天就要簽合同嗎？”安飛高興的問。
“不知道，帶了有備無患吧。”郭凡並沒有太樂觀，這次可能隻是去開個見面會。
畢竟這麼大的生意，不可能一見面就簽署。
兩人來到市政大樓後，在門衛登記，小劉就來接他們。
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平常喜歡開玩笑的小劉，今天卻異常的嚴肅，顯得特別的正式。
上樓的時候，小劉就說：“這次市領導還有些拿不定主意，你們發表意見的時候，態度堅決一點，要顯得有信心。”
郭凡點點頭，知道這是齊主任指點的，他就和安飛知會一聲，一會看他的眼色行事。
到了一間掛著國徽的會議室，郭凡發現這裡坐著的都是一個個氣勢十足的中年人，有幾個郭凡還在電視上見過，就是本市級別最高的幾位大領導。
郭凡心中一凜，知道這次談話的重要性非同小可，這次的考覈必須通過，關係到今後的發展。
他所熟悉的齊主任，座位排在最後，可見其他幾位的職位有多高。
小劉進來後，就站在齊主任身邊，準備隨時端茶遞水送檔案，他都沒有落座的資格。
齊主任則起身介紹道：“各位領導，這就是我市食文化協會的副會長郭凡，那位是飛凡軟件公司總經理安飛。”
幾位領導不置可否，然後齊主任就給郭凡和安分引薦。
“這位是書記馬領導，這位是董領導，這位是市財政的李處長……”
齊主任依次把幾個重要領導介紹給郭凡。
“馬領導好，董領導好，李處長好！”
郭凡和安飛依次問候見禮。
“坐吧，不用那麼嚴肅，我們也是久仰你的大名啊。”
作為本市二把手的董領導，和善的對郭凡說道。
郭凡就和安飛坐在了領導的對面，看來今天是個考察會了，生意成不成，全看他們的表現。
這時候小劉把列印好的檔案，發給郭凡和安飛，就是他之前在策劃的外賣平台的構想。
馬領導說道：“情況呢，我們都瞭解過了，這個外賣平台的構想，想法很好，對各個行業也有積極意義，我們想聽聽你們的想法，如果市裡牽頭成立這個平台，你們打算怎麼做？”
這事就涉及到技術了，郭凡就在桌子底下踢了踢安飛，讓他先發言。
安飛就拿出筆記本電腦，連接上了投影儀，開始對著PPT講解。
“這個外賣平台軟件，我司已經基本研發完成，隨時可以上線運營。軟件分為三個，一個是餐飲端，一個是外賣員，另外一個就是顧客，三個數據實時聯通。商家登錄後，將店內的商品在軟件裡標註好價格和說明，顧客在客戶端看到後，產生消費需求，就在網上下單，操作介面類似某寶的介面，有購物車、預覽金額等功能，顧客下單後，可將餐費收至第三方資金平台保管。訂單產生後，第一時間會傳遞到外賣員手機上，係統根據大數據定位，匹配最適宜的外賣員，外賣員接單後，就會跑去商家取餐，然後在規定時間內，送到顧客手上。顧客吃完飯菜後，進行評價，有網購類的評價體係，當確認收貨後，資金平台會將餐費打給商家，到時候平台會抽取一部分餐費作為手續費，用做運營成本。這樣商家、顧客、外賣員，都滿足了各自的需求，一單外賣，三方共贏。”
安飛把外賣訂單的全過程，都說給領導們聽，領導們湊近小聲議論，並沒有打斷安飛的發言。
等到安飛發言結束，他就主動問道：“領導們還有哪裡需要瞭解的？”
董領導問：“如果讓你們組建這樣一個平台，你們認為難點在哪裡呢？”
這種非技術性問題，就要輪到郭凡說明瞭。
郭凡說道：“這裡有三個難題，分別是宣傳、監管和人事後勤。首先是宣傳，要讓市裡的餐飲業主、務工者、百姓都知道，有我們這個外賣平台，加入有好處，參加的人越多，平台纔會正常運轉，這需要官方出面引導。其次是監管，等外賣平台運營之後，就需要進行監管了，要監管餐飲店不弄虛作假；要監管外賣員的送餐速度和服務態度，維護客戶利益；三是監管顧客資金去向，不能挪作他用。最後是後勤保障，要給外賣員解決後顧之憂，簽訂勞動合同和繳納五險一金，甚至包括外地人員的孩子上學問題，畢竟這些外賣員，才屬於平台的雇員，以後這套體係在本市運作成熟後，還可以向全國擴張，這樣就能讓平台做大做強。”
郭凡一說完，領導們就動容了，郭凡說的比報告裡的內容還要豐富，多了很多前瞻性的設想。
如果按照郭凡的模式，他們這個地方成立的外賣平台，甚至能覆蓋其他省市，這將是一項巨無霸級別的公司，這也意味著都是政績。
這是這些在場領導，最看重的東西了。
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安飛把外賣訂單的全過程，都說給領導們聽，領導們湊近小聲議論，並沒有打斷安飛的發言。
等到安飛發言結束，他就主動問道：“領導們還有哪裡需要瞭解的？”
董領導問：“如果讓你們組建這樣一個平台，你們認為難點在哪裡呢？”
這種非技術性問題，就要輪到郭凡說明瞭。
郭凡說道：“這裡有三個難題，分別是宣傳、監管和人事後勤。首先是宣傳，要讓市裡的餐飲業主、務工者、百姓都知道，有我們這個外賣平台，加入有好處，參加的人越多，平台纔會正常運轉，這需要官方出面引導。其次是監管，等外賣平台運營之後，就需要進行監管了，要監管餐飲店不弄虛作假；要監管外賣員的送餐速度和服務態度，維護客戶利益；三是監管顧客資金去向，不能挪作他用。最後是後勤保障，要給外賣員解決後顧之憂，簽訂勞動合同和繳納五險一金，甚至包括外地人員的孩子上學問題，畢竟這些外賣員，才屬於平台的雇員，以後這套體係在本市運作成熟後，還可以向全國擴張，這樣就能讓平台做大做強。”
郭凡一說完，領導們就動容了，郭凡說的比報告裡的內容還要豐富，多了很多前瞻性的設想。
如果按照郭凡的模式，他們這個地方成立的外賣平台，甚至能覆蓋其他省市，這將是一項巨無霸級別的公司，這也意味著都是政績。
這是這些在場領導，最看重的東西了。
