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“你們是雙星公司的人嗎？我們是陽山日報的記者，能采訪你們幾個問題嗎？”
遊家風上來就拿著錄音筆開始采訪。
“對不起，我們不接受采訪，請你們出去。”副經理現在色厲內荏，他堅決不接受采訪。
不過遊家風他們是有記者證，擁有采訪權，雙星公司不接受采訪可以，但是並沒有權利趕他們走。
那遊家風就先采訪當事人韋永浩，而他的助理開始拍照，並且會征求當事人同意後，纔會把照片放到報紙上。
韋永浩向遊家風展示他的證據，好在他留著了當時和相關領導的訊息對話，明眼人一看，就知道是怎麼回事了。
這種糾紛記者最喜歡了，於是遊家風忠實地記錄下來。
副經理有些慌了，記者會壞事，有很多權勢通天的大人物，最後都栽在了記者身上，所以他想息事寧人了。
“我看，也別耽誤彼此的時間了，韋永浩，看在你為公司工作多年的份上，公司決定對你進行人道補償，補償你一個月工資5000塊，這事我看就算了吧。”
副經理現在態度變了，由威脅變成了賠償，媒體到場就是好事。
然而這距離韋永浩的訴求還相差甚遠，所以郭凡並不認同，根本沒理他們。
副經理就給兩個手下使眼色，該他們出面了。
那女人就來吹風了，她說道：“韋永浩，咱也算是同事一場，公司這已經是難得的讓步了，你在公司這麼多年了，聽說過誰離職有這待遇？”
女人說得屬實，雙星公司還沒向離職員工服過軟，這算是破天荒了。
但是他和郭凡已經形成統一戰線，他的訴求不會變，不讓他滿意就決不妥協。
再說一個月工資就想打發他，當他是叫花子麼？
副經理見到韋永浩不上套，就開始演戲，他也當面打了個電話，似乎是在請示領導。
等掛了電話後，副經理就對韋永浩說：“我向總經理請示過了，答應可以補償你兩個月工資，這可有一萬塊了，已經是賠償的上限
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韋永浩看了看郭凡，郭凡眼神堅定，他們的訴求不會更改，不該拿的，他們不會強求，但法律規定的補償，那是一分也別想少。
所以郭凡等三人，自動忽略了對方的話。
保安隊長怒了，他橫了吧唧地說：“差不多行了韋永浩，這一萬塊錢算是白得的，我要是你，拿錢省事，真要是較真下去，小心毛都撈不著，還要吃官司，到時候你敗訴了，不僅錢拿不到，還有罰款。這裡外裡虧多少錢，你自己算。”
這是雙星公司的常用套路了，給個甜棗打一棒子，然而他們忘了有記者在場。
遊家風聽到這種威脅，眼睛都亮起來了，趕緊記錄下來。
“捏造事實、逼迫員工”，這就很有新聞看點。
看到被記者關注，他們三個也意識到說錯話了，於是趕緊收聲。
然而這就被動了，副經理提出的備選方案居然不接受，但如果按照韋永浩的要求進行賠付，那他回去可要被扣獎金了，這是雙星公司這三個人都無法接受的結果。
就在僵持之中，外面門一開，進來了三個身穿仲裁所製服的工作人員。
他們進來時，都拿著此次仲裁案件的影印資料，顯然是有備而來。
那位老調解員驚訝道：“姚組長，你怎麼來了？”
“我看到這個案子比較典型，所以就來處理一下。”
這位領頭的中年人，是一位仲裁員，人稱姚組長，特點就是鐵面無私。
郭凡心中一動，這位姚組長可能就是齊主任找來的人，那麼可以通過他，向雙星公司施壓。
對方三人覺得事情有些不妙，副經理就起身離開，去外面打電話請示真正的領導，而剩下兩個人，則在這裡負責拖延時間。
姚組長已經看完了資料，雖然韋永浩證據有所不足，但基本可以斷定，雙星公司涉嫌違反勞動法，違規辭退了他，又捏造事實進行刁難。
所以姚組長讓雙星公司提供相應證據，證明他們的說法
女人就拿出韋永浩寫的辭職申請，堅持韋永浩是自願離職。
姚組長看到這封辭職信，當場豎起在眾人面前，指著下方的落款日期說：“這封辭職報告日期是三天前，而辭退發生已經有一個多星期了，和你們所說他交了辭職報告，就曠工不來上班的事實有矛盾，雙星公司，你們怎麼解釋？”
姚組長真是明察秋毫，一下就發現了大家未曾注意的漏洞，他們在逼韋永浩簽字的時候，疏忽了日期，留下了破綻。
這下那一男一女傻眼了，不過刁蠻女人發揮了她的強項，開始胡攪蠻纏，就說本來就是後來寫的報告，之前別人聽岔了。
“你們這是在胡說。”
韋永浩拿出手機通話清單和群聊天記錄，這裡都表明，他說被強製勸退的，日期都有，而且遊家風來到之後就有錄音，這個沒法狡辯。
女人頓時慌了，想不出來藉口的她，隻能低頭裝死。
姚組長倒也不是向著韋永浩，他隻是遵循事實，根據相關法律條文，姚組長當場作出了仲裁判決。
“經調查，雙星公司存在違規辭退行為，需按照規定賠償韋永浩N＋1的賠償金，共計8個月平均工資4萬元，並將賠償金在7日內彙入對方指定賬戶，如果有異議，可在3日內提起申訴。”
姚組長作出了裁決，雙星公司這下沒戲唱了。
首先他們不存在上訴的條件，他們沒有證據，事實也是捏造的，上訴是自討苦吃。
如果他們拒不履行賠付，仲裁所就會按照規定，對他們公司進行定格罰款，還有各種行政警告，到時候真就是得不償失。
一個公司再牛，也沒法和執法部門對抗。
他們雙星公司有後台，但是也隻能在調解階段搞點小動作，真要是到達了判決階段，誰也護不住他們。
畢竟現在是資訊時代，隻要波及到網絡，傳播開後，再想刪帖代價就太大了，到時候都要副經理來背鍋。
所以在調解室外打電話的副經理心急如焚，他在向總經理電話彙報此事。
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姚組長看到這封辭職信，當場豎起在眾人面前，指著下方的落款日期說：“這封辭職報告日期是三天前，而辭退發生已經有一個多星期了，和你們所說他交了辭職報告，就曠工不來上班的事實有矛盾，雙星公司，你們怎麼解釋？”
姚組長真是明察秋毫，一下就發現了大家未曾注意的漏洞，他們在逼韋永浩簽字的時候，疏忽了日期，留下了破綻。
這下那一男一女傻眼了，不過刁蠻女人發揮了她的強項，開始胡攪蠻纏，就說本來就是後來寫的報告，之前別人聽岔了。
“你們這是在胡說。”
韋永浩拿出手機通話清單和群聊天記錄，這裡都表明，他說被強製勸退的，日期都有，而且遊家風來到之後就有錄音，這個沒法狡辯。
女人頓時慌了，想不出來藉口的她，隻能低頭裝死。
姚組長倒也不是向著韋永浩，他隻是遵循事實，根據相關法律條文，姚組長當場作出了仲裁判決。
“經調查，雙星公司存在違規辭退行為，需按照規定賠償韋永浩N＋1的賠償金，共計8個月平均工資4萬元，並將賠償金在7日內彙入對方指定賬戶，如果有異議，可在3日內提起申訴。”
姚組長作出了裁決，雙星公司這下沒戲唱了。
首先他們不存在上訴的條件，他們沒有證據，事實也是捏造的，上訴是自討苦吃。
如果他們拒不履行賠付，仲裁所就會按照規定，對他們公司進行定格罰款，還有各種行政警告，到時候真就是得不償失。
一個公司再牛，也沒法和執法部門對抗。
他們雙星公司有後台，但是也隻能在調解階段搞點小動作，真要是到達了判決階段，誰也護不住他們。
畢竟現在是資訊時代，隻要波及到網絡，傳播開後，再想刪帖代價就太大了，到時候都要副經理來背鍋。
所以在調解室外打電話的副經理心急如焚，他在向總經理電話彙報此事。
