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我們再把記憶拉回五年前，那是鹿鳴在強盛公司最為春風得意時光，自從調到新部門，新領導很看中鹿鳴，部門比較好的機會該給都給了，鹿鳴也儘心竭力的輔佐新領導，業績蒸蒸日上，也許這是人生一個新的起點，鹿鳴躊躇滿誌想大乾一場。
可他不知道新的危機正在向他走來，過不了幾個月，新領導從其他部門調來了一個銷售高冉，剛開始的時候，鹿鳴還儘心竭力的幫助高冉熟悉部門業務，沒想到幾個月後高冉跟領導提出要分管一塊原鹿鳴主管的業務，並要求分管核心模塊，在部門例會上，鹿鳴聽到領導居然同意了，鹿鳴隱隱覺得不安，這麼多年的市場博弈的首覺告訴他，危機感越來越強烈。
果不其然，由於鹿鳴牢牢把控了原來業務的核心客戶資源，高冉非常不滿，時不時在一些項目上找茬，甚至引入新的代理和鹿鳴支援的核心代理商競爭，搞得原來合作的核心客戶抱怨連連，鹿鳴三番五次的提領導提出客戶的擔心，但都被領導和稀泥掩飾過去了。
鹿鳴越來越沒信心，甚至商務審批權限都被莫名其妙的收回了，領導每一次都告誡鹿鳴，做人要開放一些，高冉雖然有一些缺點，但也是為了部門，要多給同事機會。
更為要緊的是，由於鹿鳴平時忙於項目攻關，沒有太多時間處理部門內部人際關係，高冉通過聚餐的形式把其他人都拉了過去，鹿鳴深感孤立，哪怕此時己經一個人貢獻了部門80%的收入，領導對此情形也睜一隻眼閉一隻眼。
鹿鳴也茫然了，是不是也要走了？
例會上，總是紛爭不斷，但高冉做了一件事情，獨自拜訪核心客戶沒有提前報備而被其他部門投訴給大領導，在面對其他部門的競爭情況下，鹿鳴和高冉顯然身感同受
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似乎很多人都知道鹿鳴和高冉不和，鹿鳴也深感倦意，也許也該全部交給高冉，還是回去原來的部門吧！
但有時候鹿鳴也很迷糊，還能回去呢？
在中國，你可以不聰明不能乾，但絕對不可以輕易背叛！
鹿鳴己經經曆了一次又一次的更換崗位帶來的痛苦和代價，他無法想象如果回頭結局會是怎麼樣？
但鹿鳴似乎運氣足夠好，儘管與高冉爭端不斷，但分管業務似乎沒受到影響，在集團公司營收排名非常靠前，幾個核心客戶的項目都順利落地了。
時間來到了12月底，收入衝刺的硝煙剛剛散去，鹿鳴心想可以好好休息一下了，順便想找領導聊一下未來的工作計劃。
首到有一天，高冉來到工位旁邊開始收拾東西，一副要走的樣子，鹿鳴驚呆了，趕緊問到什麼情況，高冉頹廢得說，“我要離職了，打算出去換個賽道”，“不是乾的好好的嗎？！”
鹿鳴和高冉聊了會，見他不想解釋太多於是就不再問了，等他收拾好東西，鹿鳴送他到了電梯口，目送他離開的背影，鹿鳴突然感覺到了孤單和傷感，就如整天和你吵架的兄弟姐妹，突然有一天就剩下你一個人了，你不會覺得漠然的孤單和惆悵嗎？
總之，高冉是真的離職了，鹿鳴後面從旁邊的人得知，高冉是因為被投訴走人的，鹿鳴不禁慶幸自己學會了妥協，沒有去碰那一塊核心業務，既然高冉想要就給他，沒想到這個居然導致高冉的辭職。
高冉走了以後，鹿鳴想總可以大乾一場了吧，沒想到M上位了，M是鹿鳴和高冉的同事，乾才滿滿，平日裡不參與鹿鳴和高冉爭端，鹿鳴才真的感覺什麼叫高手，什麼是真正的韜光養晦，真正的高手往往都是隱藏在黑暗中的，隻是在等待一個機會。
鹿鳴又感覺入了深淵，想起之前和M還有過競爭，此時地位互換，頓感難堪！
怎麼辦？
未來怎麼相處呢？
想走，還能去哪裡？
我隻是想踏踏實實的乾事，沒想所謂的權力，為啥總是那麼波折呢？
組織也在不斷的變化，城頭變換大王旗，M入主新部門主管，鹿鳴深感不安，但己經無法改變了。
我就乾好自己的活吧，不想太多了。
新的組織還是內部紛爭不斷，但一切似乎和鹿鳴無關，他也感到自己在不斷邊緣化，僅能在自己以前的耕耘的老地盤上打些項目有些業績，新大項目機會點基本上都給了其他人，鹿鳴深感無奈，卻也無可奈何，要麼忍要麼滾，先忍一忍吧，局勢總會有變化的。
又過了一年，鹿鳴都無法想象自己怎麼熬過這一年的，每日上班如履薄冰，能忍則忍，儘量不少和人發生爭端，做好分內事。
可是當一個人如果隻是想獨善其身，不去改變的時候，其實他的處境也會越發艱難。
就在鹿鳴以為容忍和退讓就能維持現狀的時候，年底利益分配上，M並沒有給予鹿鳴多少支援，其他人該提拔的提拔該獎勵的獎勵，而鹿鳴明顯付出努力遠遠超過其他人，業績也很不錯，但是幾乎顆粒無收，顯然不是嫡係，付出太多也沒有意義！
儘管得到了核心客戶和周邊領導的認可，其實也沒本質上意義，沒跟對老大，解決不了實際問題。
鹿鳴深感無奈！
未來何去何從呢！？
一個月後，壓倒鹿鳴的最後一根稻草來了......
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鹿鳴又感覺入了深淵，想起之前和M還有過競爭，此時地位互換，頓感難堪！
怎麼辦？
未來怎麼相處呢？
想走，還能去哪裡？
我隻是想踏踏實實的乾事，沒想所謂的權力，為啥總是那麼波折呢？
組織也在不斷的變化，城頭變換大王旗，M入主新部門主管，鹿鳴深感不安，但己經無法改變了。
我就乾好自己的活吧，不想太多了。
新的組織還是內部紛爭不斷，但一切似乎和鹿鳴無關，他也感到自己在不斷邊緣化，僅能在自己以前的耕耘的老地盤上打些項目有些業績，新大項目機會點基本上都給了其他人，鹿鳴深感無奈，卻也無可奈何，要麼忍要麼滾，先忍一忍吧，局勢總會有變化的。
又過了一年，鹿鳴都無法想象自己怎麼熬過這一年的，每日上班如履薄冰，能忍則忍，儘量不少和人發生爭端，做好分內事。
可是當一個人如果隻是想獨善其身，不去改變的時候，其實他的處境也會越發艱難。
就在鹿鳴以為容忍和退讓就能維持現狀的時候，年底利益分配上，M並沒有給予鹿鳴多少支援，其他人該提拔的提拔該獎勵的獎勵，而鹿鳴明顯付出努力遠遠超過其他人，業績也很不錯，但是幾乎顆粒無收，顯然不是嫡係，付出太多也沒有意義！
儘管得到了核心客戶和周邊領導的認可，其實也沒本質上意義，沒跟對老大，解決不了實際問題。
鹿鳴深感無奈！
未來何去何從呢！？
一個月後，壓倒鹿鳴的最後一根稻草來了......
