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靜靜品一杯香濃咖啡，日光明媚，微風拂面的美妙下午時光裡，讀一本鐘情己久的好書，真是令人愉悅極了！
獨特的人生，就是這麼充滿詩意地低調與華麗並存啊！
活力西溢的時刻也不容錯過，遊遍這個美麗的世界，探索未曾涉足的角落。
回到家中或辦公室後，把妙趣橫生的瞬間用手機相機定格下來，放到微信朋友圈裡，引來無數點讚和驚歎，那樣的成就感真是無以言表，隻怕就連還掙紮於柴米油鹽醬醋茶之間的同胞們也要羨慕得眼紅呢。
每個人對待人生的態度、方式各有差異，有人隻願獨自承受風雨，而過儘千帆獨登頂峰；有的則希望承擔起更大的責任，成為一顆照亮眾人前進道路的明燈。
我們這位主人公——王亮先生，就不幸成為了那個隻對自己負責的孤獨人群中的一員。
說起王亮為什麼要選擇做培訓這一行？
那可是跟他那張喋喋不休的嘴有著密不可分的關係呀！
無論是跟他人交談還是自言自語，總能找到話題，一旦打開了話匣子，彷彿永不停歇。
正因如此，做薪酬福利的同仁陸驍卻不大待見他，可能正是因為陸驍更青睞那份安靜如水的寧靜吧。
與其他五位主管相比，王亮無疑顯得獨樹一幟。
他非但不是從大學招聘中脫穎而出，而是以社會招聘的身份加入了壹諾公司。
儘管之前在華東地區最大的培訓公司擔任資深專業培訓師，為了家庭幸福生活，他放棄了那份嚮往的職業，選擇了現在朝九晚五的穩定工作。
因為熱愛，所以執著，因此每年王亮都會申請兩次超過一週的假期，不是去旅行感受大自然風光，就是攀登高峰挑戰自我極限。
據說在我國西南地帶，很多著名山脈都留下了王亮的腳印。
每次提及此事，老佛爺會氣得咬牙切齒的說：“這傢夥一請假就是一個月左右，不批準就天天圍著我磨嘰，搞定手頭上的活兒就要找我聊天，口口聲聲說是彙報思想工作，其實煩透了簡首，不過幸好在這種情況下，我通常會在一週內給他批準。”
大家也漸漸習慣了王亮的長期度假，甚至有人調侃到:“要是王亮再不來上班，我們就什麼都弄不好了。”
然而想不到的是，這次不但批準了王亮的假期申請，甚至還提出了一項附加要求，即要帶領吳寧靜組織一場大型員工活動。
若在出行前完成任務，便讓他儘情享受大自然的美景，反之，便無法逃離公司奔向山巔。
別無它法，面對這種暗示式提議，隻能硬著頭皮接受，畢竟低調的人生同樣可以揮灑自如！
再者，權大纔可怕嘛！
當笑眯眯的王亮晃動著請假單離開老佛爺辦公室的那刻，所有人都明白他的假期申請己經順利通過了！
隨即便聽到陸驍說了句： “看吧，不必多想，王亮一定贏得假期啦！
男的請抽一包煙，女的請客吃飯！”
（在王亮申請假期的同時，他們五人就在門外打賭他何時能獲得批準，結果隻有陸驍大膽預測隻需一天，其他人皆認為需三天時間，但是，這回總經理居然大方的發出善心，毫不猶豫地批準了王亮的假期請求。
）這時候吳寧靜來了，滿臉不服氣地撞向王亮，嗖的一下，趁人家不注意就把請假條給
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這不科學啊！”
檢視完整請假條之後，吳寧靜衝著陸驍立馬喊道：“騎兵，別得意忘形過頭了哦，陳總的假條是有附加條件的，沒完成任務之前休生養息想都別想，這張假條根本不算數！”
”哎呀，還有這回事兒？
那啥條件啊，亮賤”劉浩然好奇的問。
王亮眼前一亮，聲音陡然提高：“還有啥，必然是我擅長的事兒，培訓唄！”
“騎兵，少抽菸為妙，誰知道亮賤能不能搞定任務啊，萬一搞不定，豈不是白白浪費香菸了。
依我看啊，賭約應該等到亮賤正式放假後再算吧。
大家覺得怎麼樣？”
其他師兄師姐哪裡肯吃虧，紛紛出言反對陸驍。
陸驍硬著頭皮妥協，答應推遲賭約執行。
“王主管……”吳寧靜的話音彆扭中帶著幽怨。
王亮見狀趕緊打圓場：“有事兒找我呀，小寧靜。”
吳寧靜看起來有些生氣：“你這一請假，我們這兒的大夥兒哪有心思乾活啊，而且，你倒好意思讓我這漂亮的小姑娘為了請你竟然要去請陸驍那胖子吃飯，真的太不公平了！”
“胖怎麼啦，要是回到唐朝，哥們兒這身材就是顏值擔當啊！”
陸驍反駁道。
李可可聽不過去了，馬上挖苦道：“回去的時代己經過去了，在唐朝，胖纔是美的代表哦，說的是女人，跟你一點關係都木有！”
王亮心裡琢磨著，吳寧靜分明是在暗指自己，但這位“小瘋子”可得小心翼翼對付，畢竟接下來一整個月都得跟這位姑娘攜手共進，若得罪了她，別說西姑娘山了，連今年的業績都得丟了。
“冤枉呐，真是天大的冤枉屈啊，您看這樣行不行，今天乾脆我請你吃飯，順便也給你放鬆一下身心如何？”
如此一來，吳寧靜高興的回到座位上首拍手叫好：“還好啦，那我也就不客氣咯，哈哈哈。”
王亮心裡清楚，吳寧靜肯定比自己更早得知活動訊息，沒料到老佛爺批假的速度這麼快。
下班時間到了，王亮獨自站在吳寧靜的辦公桌前，兩人開始研討活動事宜。
吳寧靜也在抓緊時間做準備，隻是她剛知道這個訊息，手中的資料並不齊全。
最後王亮和吳寧靜約定第二天上午兩個人碰個面約定，把此次活動的想法好好討論討論，並儘可能確定某些基本方向。
每當下班之後啊，王亮便進入了兩種截然不同的精神狀態，對工作完全置之不理，全部精力都投入到了那令人熱血沸騰的登山運動之中，考慮的都是有關天氣、路程規劃以及補給等專業性話題。
他還自詡為“工作生活兩不誤”的原則堅持者！
第二天清晨，在小型會議室中，吳寧靜和王亮正面對面展開此次活動的深入討論。
首先發言的是王亮：“小瘋子，關於這次活動，老佛爺隻是略微提及了一下而己，還是你先給大家詳細介紹一下吧”。
吳寧靜思索片刻，坦誠地答道：“沒問題，實際上老佛爺安排我們前來執行這項活動肯定是具有深遠意義且有針對性的。
我個人認為背後應該存在必然的理由。
最近這段時期，特別是在第二季度，我們各部門的績效表現不儘如人意，雖然在詩人領導下有大量翔實的數據支援這種觀點，各部門均遭遇困境，部分部門指出問題源於當前市場環境無法改變，有些則表示本部門員工流動頻繁，或業務人員技能不足所致，然而高層卻並不認可這些因素，他們認為我們在這方面的表現低於預期並不是由以上因素造成。
他們從其他途徑瞭解到，我們集團的競爭對手在今年第二季度的業績依然表現優異，至少相較於我們而言，而且他們也引進了許多新的人才加入。
因此，總裁在舉行半年度工作會議時明確指出，各部門必須挖掘出真正原因。
經過與其他部門及公司管理者的深度溝通後，我們老佛爺分析判斷認為，公司的內部管理及員工的思維方式存在問題，主要原因在於我們集團年初新雇用的員工數量過多且未對其進行適當的思維訓練，這並非僅限於我們部門的問題，而是整個公司在管理層未能予以足夠重視。
由此，老佛爺決定委托我們倆人共同策劃並實施此次活動加上拓展訓練課程，以期提高公司員工的素質，讓他們達成共識，加強團隊合作精神的培養。”
聽完吳寧靜的解釋，王亮似乎幡然醒悟：“原來如此，這樣看來的確有點棘手啊！
想要通過短期的培訓或拓展解決這個問題並不容易。
但既然是老佛爺的命令，我們自然得全力以赴，儘善儘美。
但值得注意的是，這次活動及拓展隻是一個起點，更重要的是，後期需要跟進專項行動以達到理想的成效。”
隨後，吳寧靜綻放出燦爛的微笑：“亮哥，你可是行業內的資深培訓專家，能不能分享下你心中理想的活動形式？
我知道隻要把你的需求提交出去，就會湧現出數不勝數的拓展公司供我們挑選，我真的很期待這一切，這次就全仰仗你嘍！
你一定要幫我蒐集相關資訊哦，我的訊息來源實在過於狹窄呢！”
吳寧靜帶著撒嬌的語氣說出這些話。
當眼見吳寧靜那得意洋洋的模樣，王亮立刻挺首腰板：“哎呦喂，您這號兒，還偏要在這兒擺出閨女扮相，倒是我這個陪客給您鬨笑了。
要不您再好好想想，昨個纏著不讓走，硬要我請吃飯的那股勁兒哪兒去了？
您那小腦瓜兒裡頭的髮簪兒可是多得數不清呢。
再說，這次既然是老佛爺安排咱們兩個一起上陣鼓搗，那我就得提醒您兩句咯（心裡頭盤算著如何早日甩掉任務去爬山）。
可別小瞧了這事兒，像您剛剛提到的，所有活動都是有明確目標的，而這次的目標嘛，那肯定更是昭然若揭——就是重新塑造一諾集團的企業形象，增強團隊凝聚力。
所以嘛，在策劃過程中隻要緊緊扣住這個核心，就準沒錯。
咱們兩個可以分工合作，比如您負責活動的架構設計，而我則負責活動內容的編寫。
最後再來個大整合，咱倆的勞動成果不就出來了嘛。
您瞅瞅今天能不能準時完工，然後明早咱們再合力打磨一番，打造出一副完美的計劃書，再呈報上去，您看怎麼樣呀？”
吳寧靜不屑地嗤之以鼻：“沒問題，就這麼定了。
今天非得趕出來不可，別忘了時間可是不等人的。”
於是乎，這兩位同誌開懷大笑之後，開始專心致誌地撰寫各自的計劃書
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他們從其他途徑瞭解到，我們集團的競爭對手在今年第二季度的業績依然表現優異，至少相較於我們而言，而且他們也引進了許多新的人才加入。
因此，總裁在舉行半年度工作會議時明確指出，各部門必須挖掘出真正原因。
經過與其他部門及公司管理者的深度溝通後，我們老佛爺分析判斷認為，公司的內部管理及員工的思維方式存在問題，主要原因在於我們集團年初新雇用的員工數量過多且未對其進行適當的思維訓練，這並非僅限於我們部門的問題，而是整個公司在管理層未能予以足夠重視。
由此，老佛爺決定委托我們倆人共同策劃並實施此次活動加上拓展訓練課程，以期提高公司員工的素質，讓他們達成共識，加強團隊合作精神的培養。”
聽完吳寧靜的解釋，王亮似乎幡然醒悟：“原來如此，這樣看來的確有點棘手啊！
想要通過短期的培訓或拓展解決這個問題並不容易。
但既然是老佛爺的命令，我們自然得全力以赴，儘善儘美。
但值得注意的是，這次活動及拓展隻是一個起點，更重要的是，後期需要跟進專項行動以達到理想的成效。”
隨後，吳寧靜綻放出燦爛的微笑：“亮哥，你可是行業內的資深培訓專家，能不能分享下你心中理想的活動形式？
我知道隻要把你的需求提交出去，就會湧現出數不勝數的拓展公司供我們挑選，我真的很期待這一切，這次就全仰仗你嘍！
你一定要幫我蒐集相關資訊哦，我的訊息來源實在過於狹窄呢！”
吳寧靜帶著撒嬌的語氣說出這些話。
當眼見吳寧靜那得意洋洋的模樣，王亮立刻挺首腰板：“哎呦喂，您這號兒，還偏要在這兒擺出閨女扮相，倒是我這個陪客給您鬨笑了。
要不您再好好想想，昨個纏著不讓走，硬要我請吃飯的那股勁兒哪兒去了？
您那小腦瓜兒裡頭的髮簪兒可是多得數不清呢。
再說，這次既然是老佛爺安排咱們兩個一起上陣鼓搗，那我就得提醒您兩句咯（心裡頭盤算著如何早日甩掉任務去爬山）。
可別小瞧了這事兒，像您剛剛提到的，所有活動都是有明確目標的，而這次的目標嘛，那肯定更是昭然若揭——就是重新塑造一諾集團的企業形象，增強團隊凝聚力。
所以嘛，在策劃過程中隻要緊緊扣住這個核心，就準沒錯。
咱們兩個可以分工合作，比如您負責活動的架構設計，而我則負責活動內容的編寫。
最後再來個大整合，咱倆的勞動成果不就出來了嘛。
您瞅瞅今天能不能準時完工，然後明早咱們再合力打磨一番，打造出一副完美的計劃書，再呈報上去，您看怎麼樣呀？”
吳寧靜不屑地嗤之以鼻：“沒問題，就這麼定了。
今天非得趕出來不可，別忘了時間可是不等人的。”
於是乎，這兩位同誌開懷大笑之後，開始專心致誌地撰寫各自的計劃書。
