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接下來的幾天，李閃閃繼續面試應聘人員。
本來計劃招聘十個銷售員，但最後算上女大學生葉喬伊，隻新招了八個，四男四女。
這些人的年齡都不大，24、25歲左右，學曆都不高，除了葉喬伊，剩下的基本都是高中畢業。
李閃閃也沒辦法，畢竟這個年代大學生跟大熊貓一樣稀有，葉喬伊能來他這工作，還真是撿到寶了。
不過，新招的這些人口才方面都不錯，也有一些銷售工作經驗。
這樣加上原來銷售部的5人，現在李閃閃手下的銷售部有13個人了。
葉喬伊，你去定個晚上吃飯的包間，咱們部門晚上聚個餐。
李閃閃直接指派葉喬伊乾活了，沒辦法，現在他也沒有秘書，這些活總要找人去做。
葉喬伊聽到老闆的安排，並沒有說什麽，轉身就訂桌去了。
聚餐訂在離廠子不遠的酒樓裏，李閃閃仔細觀察了一下，葉喬伊做事挺讓人放心，十多個人的聚餐，安排的井井有條。
飯桌上，每個人都進行了自我介紹，當大家得知招聘他們的老闆，今年剛剛參加完高考，隻有18歲，一個個都很不可思議。
葉喬伊也很驚訝，對她來說，在帝都大學接觸過很多優秀的同齡人，但是像李閃閃這麽年輕，就能管理一個公司，還真是少見。
要說現在李閃閃在這些人裏算年齡最小的了，但是對於他來說，年齡小不是問題，他並不擔心暴露年齡後，這些人敢不聽話。
憑藉著自己豐富的閱曆，還有前世在網上學到的各種馭下之術，他很快就樹立起了威信。
幾杯酒下肚，氣氛特別好，大家也是暢所欲言。
通過觀察，李閃閃發現，葉喬伊說話很得體，這種場合並不發怵。
而且她的性格並不像外表看起來的高冷，適當的還能開個玩笑帶動下氣氛。
另外，李閃閃也特別記住了幾個能吹牛逼的，其實在酒桌上談笑風生的吹牛逼也是一種能力，這樣的人能帶動氣氛，拉近雙方關係。
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要說起她的經曆，也是比較坎坷，據她說自己當年考上了大學，隻是家裏窮，最多能供一個人上大學，她把機會讓給了弟弟，從那以後她就開始輟學打工，賺錢交給家裏，供弟弟讀書。
這......不會是伏弟魔吧？李閃閃心想道。
這些年，李麗紅一直在打工，做過飯店服務員，也做過啤酒推銷員，可以說日子過得還可以。
不過家裏父母逼著她趕緊結婚，但是她並不願意，而且自從來到大城市以後，心氣變高了，她更想留在大城市生活，雖然今年23歲了，但她還開始自學大學的課程，屬於那種很喜歡上進的女人。
李閃閃還是很欣賞這種人的，有上進心，願意去努力。
吃了一頓飯，喝了一頓酒，這群人的老底李閃閃基本上全都已經清楚了。
其他幾個人也都是年輕人，最讓李閃閃滿意的，就是這些人的精神狀態很好，態度都是積極向上的。
李閃閃相信經過自己的培訓，他們肯定會迅速成長。
距離水廠正式生產，還需要一段時間，培訓這些人完全來的及。
一頓酒喝的差不多了，李閃閃直接在酒桌上給他們開會。
現在你們都屬於試用期，試用期的工資是400元一個月，為期兩個月，兩個月後不合格的將被淘汰，你們一共十三個人，我隻留成績最好的八個。
一席話，十三個人全都愣住了。
而李閃閃則是緩緩的開口說道：你們這裏，有一些水廠的老員工了，以前什麽情況我不管，但是現在，一切都靠業績說話。
我們采取的是末位淘汰製，淘汰的依據就是你們的業績，此之前我會先對你們進行一段時間的培訓，培訓之後，我會給你們每個人劃定自己的市場範圍，你們需要拿出自己的銷售計劃。
李麗紅忍不住開口道：老闆，業績做的好有獎金麽？
獎金肯定是有的，這是跟你們銷售成績直接掛鉤的，每個月我都會給你們定一個基礎銷售額度，超過了這個額度的都有提成！
李閃閃繼續說道：最後，在兩個月後，留下的人，水廠將會重新跟你們簽訂正式合同，基本工資將是800元，其他還有獎金，業績提成等一係列優厚待遇，誰能拿到就看你們接下來兩個月的業績了。
十幾個人你看看我，我看看你。
要知道這個年代銷售的基本工資是很低的，但是李閃閃卻給他們開了很高的基本工資，而且還有業績提成，目的就是激發他們的鬥誌。
果然大家聽到有這麽高的基本工資，還有業績提成，剛升起的偷懶心思，轉瞬即逝，而且彼此未來都是競爭對手了，以後全都靠業績說話。
有淘汰纔有競爭的動力，李閃閃就是要他們彼此的競爭！
對了，還有一點！
李閃閃嚴肅的說道：我知道你們有些人可能會想耍小聰明，但在我這裏，不準你們私底下搞事情。
如果被我發現，有人想耍手段抹黑自己同事，為了業績做出一些不好的事，那就直接走人，我要你們開展的是良性競爭，這樣大家纔會共同進步！
幾個人都是嚥了咽口水，互相看了幾眼。
他們也不得不承認，李閃閃說到獎金，工資，業績提成的時候，這幾個人的眼睛都紅了。
畢竟在這個年代，這種績效考覈的方式還很少出現，大部分人掙的都是死工資。
企業賺不賺錢，跟普通員工沒有什麽關係，這種模式下導致員工都沒有動力，企業也沒法進步。
而在李閃閃這裏，誰有本事取得好業績，誰就能賺錢。
要知道現在龍山市的每月基本工資也就四百塊，李閃閃給出來的待遇，激發了這幫年輕人的鬥誌。
當然這裏面最沒有壓力的就是葉喬伊了，畢竟她隻實習兩個月。
但是李閃閃提出來的這個績效考覈製度，也讓她十分興奮，她很想通過自己努力，證明自己的能力。
所以說，一個好的製度真的能激發人們的鬥誌。
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李閃閃繼續說道：最後，在兩個月後，留下的人，水廠將會重新跟你們簽訂正式合同，基本工資將是800元，其他還有獎金，業績提成等一係列優厚待遇，誰能拿到就看你們接下來兩個月的業績了。
十幾個人你看看我，我看看你。
要知道這個年代銷售的基本工資是很低的，但是李閃閃卻給他們開了很高的基本工資，而且還有業績提成，目的就是激發他們的鬥誌。
果然大家聽到有這麽高的基本工資，還有業績提成，剛升起的偷懶心思，轉瞬即逝，而且彼此未來都是競爭對手了，以後全都靠業績說話。
有淘汰纔有競爭的動力，李閃閃就是要他們彼此的競爭！
對了，還有一點！
李閃閃嚴肅的說道：我知道你們有些人可能會想耍小聰明，但在我這裏，不準你們私底下搞事情。
如果被我發現，有人想耍手段抹黑自己同事，為了業績做出一些不好的事，那就直接走人，我要你們開展的是良性競爭，這樣大家纔會共同進步！
幾個人都是嚥了咽口水，互相看了幾眼。
他們也不得不承認，李閃閃說到獎金，工資，業績提成的時候，這幾個人的眼睛都紅了。
畢竟在這個年代，這種績效考覈的方式還很少出現，大部分人掙的都是死工資。
企業賺不賺錢，跟普通員工沒有什麽關係，這種模式下導致員工都沒有動力，企業也沒法進步。
而在李閃閃這裏，誰有本事取得好業績，誰就能賺錢。
要知道現在龍山市的每月基本工資也就四百塊，李閃閃給出來的待遇，激發了這幫年輕人的鬥誌。
當然這裏面最沒有壓力的就是葉喬伊了，畢竟她隻實習兩個月。
但是李閃閃提出來的這個績效考覈製度，也讓她十分興奮，她很想通過自己努力，證明自己的能力。
所以說，一個好的製度真的能激發人們的鬥誌。
