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那麼問題來了，薩提亞·納德拉究竟乾了什麼天怒人怨的事情，會導致堂堂的微軟連自家的後門都堵不住了？
其實也沒有乾什麼大事，就是乾了每一個印度人都會乾的事情。
沒錯，薩提亞·納德拉是一個印度人，和無數在矽穀擔任高管的印度人一樣，薩提亞·納德拉擁有一個悲慘的童年，那就是出生在印度，而且不是最高種姓的婆羅門，而是次一級的刹帝利。
身為高種姓的薩提亞·納德拉，卻不得不跟著自己的父母移民到了米國，過上了普通人的生活，簡直不要太悲慘了。
而薩提亞·納德拉從小就明白讀書的重要性，於是在他的刻苦努力下，於1992年加入了微軟，然後在微軟內部一路升遷，最終被指定為曾經的排名第二，現在排名第一，未來也會順利接管微軟，成為微軟第三任的ceo。
而之前說過，薩提亞·納德拉，犯的錯誤是所有印度人都會犯的錯誤。
嗯，大家不要誤會，說的不是那種在華夏要槍斃的錯誤，就是說這也不能說是一種錯誤，而是一種非常傑出的謀略。
印度人喜歡抱團，喜歡提攜自己人的習慣。
在米國的科技公司呆過的人都知道，印度裔是米國最喜歡抱團的民族，一個公司一旦招募了一個印度人，或者是印度裔的員工，那這個員工就會源源不斷的向公司推薦同為印度裔的其他人。
而這樣的推薦隻要成功一次，那麼這家公司就會擁有兩位印度裔的員工，之後就會變成4位，再之後就會變成8位。
因為印度裔的員工都比較吃苦，最關鍵的是聽話，絕不會提出任何老闆不想聽到的建議，對老闆無條件的服從。
畢竟這是他們幾千年種姓製度下培養出來的優秀民族性格，老闆也非常喜歡這樣的性格，所以毫不介意自己的公司裡面會多出一大批印度裔的事實。
反正印度裔要比高傲的白人，蠢笨鬨事的黑人，以及沉默寡言的華夏人都要好用。
而當一個公司的印度裔員工足夠多之後，這些員工就會想方設法，集中全力的推薦，他們中的幾個人成為公司的中層管理。
而這箇中層管理又會想方設法的拉入更多的底層員工進入公司，數量更多的底層員工又會推動更多的中層管理誕生，在這樣的良性循環下，印度裔的高層自然也就理所當然的誕生了。
最終越來越多的印度裔會充斥著整個公司，老闆想要乾掉一個印度裔高層都會變得非常困難，因為這會得罪公司大部分的員工。
薩提亞·納德拉就是這種手段的最佳獲利者，在他的努力下，微軟的印度裔比例從原本的3%已經提高到了現在的28%，將近1/3的員工都是印度裔，薩提亞·納德拉的接班人地位自然是穩如泰山。
可公司的崗位一個蘿蔔一個坑，總共也就這麼多的位置，越來越多的印度裔員工進來了，自然也會擠走同樣數量的其他族裔的員工。
而印度裔又非常聰明，他們不會選擇率先去逗那些白
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黑人員工也很難動，因為黑人員工想要進入高科技企業其實是一件非常困難的事情，而能夠進來的也是鳳毛麟角。
隨著各種黑人權利運動的不斷髮展，各個科技公司都需要讓自家的企業顏色看起來更加的豐富，黑人也就成了企業裡面必須存在的點綴，數量可以沒有那麼多，但一定要達到一個最低程度的標準，否則公司會被輿論口誅筆伐。
所以本就不多的黑人員工還是不能動的，那麼在數量上原本比印度裔還要多，但是沉默寡言，也不怎麼喜歡抱團，甚至還害怕被優秀的同胞搶走自己崗位的華裔員工，就成了最好的擠占對象。
大量的印度裔員工擠走了華裔員工的位置，這也是為什麼最近十幾年的時間裡面，矽穀的華裔數量越來越少的緣故。
要知道在巔峰的2000年左右，矽穀的華裔技術人員可是占到了總量的24%的，而且矽穀也擁有大量的華裔高管，不管是蘋果還是微軟，還是別的什麼公司，華裔纔是少數族裔中的主流，可以說整個矽穀都是在華裔技術人員的傑出努力奉獻下才誕生的，而印度裔在當時還是一個存在感相當阿卡林的群體。
當時的微軟自然也是如此，就拿微軟最引以為豪的 windows xp係統來說，就是在一群華裔為主的工程師的聯合開發下誕生的，雖然當時薩提亞·納德拉已經是公司的中層了，但他根本沒有機會參與到windows xp的開發之中。
然而這些年隨著薩提亞·納德拉不斷的拉入印度裔員工，然後取代華裔的崗位。
當初那批研發出windows xp的員工，幾乎已經全部都被趕走了，而現在這些崗位都是由印度裔來擔任的， s 10就是在這些人的主導下開發出來的。
當然也不能說這有什麼錯誤，畢竟一代新人換舊人，這是很正常的事情。如果沒有爆發這一次的惡劣事件的話，那薩提亞·納德拉也是能夠順順利利的成為微軟的新任ceo，直到現在為止。
但現在，另一個世界未曾爆發的危機出現，微軟急需給後門打上一個補丁，阻止這樣糟糕的狀況繼續下去。
可問題是，微軟忽然發現自己找不到能夠給這個後門打補丁的人了。
之前說過，這個後門是直接建立在windows係統的基礎架構上面，否則也不可能實現如此誇張的功能。
而最早加入這個後門的，自然就是windows xp係統，所以這個後門也是在當初那批華裔工程師們的主持下開發的。
之後雖然推出了s10兩個係統，那這兩個係統使用的其實還是windows xp的基本構架，畢竟無數的事實證明， windows xp的構架是最穩定的係統構架，也就是讓你幾乎看不到藍屏的係統構架，這在indows98的年代是根本無法想象的事情，那個時候的電腦係統一天要是不藍屏個一兩次，你都覺得自己好像沒有上過網。
那麼當現在需要補上這個後門的時候，眼下這些印度裔的工程師們就傻眼了，一直以來他們做的都是在原有的係統構架上面進行各種裝修的工作，現在你要求他們折騰整個基礎構架，然後拿出一個既能夠堵上後門，又不會影響構架穩定性的補丁出來，而且還要求在一個星期的時間內就拿出來，抱歉，你就算弄死這些印度裔工程師們也辦不到的呀，你最少得讓他們花上一兩個月的時間從頭到尾的開始瞭解整個構架，查閱那高達幾百萬行的代碼，以及上千萬行的代碼註釋才行呀。
於是乎，薩提亞·納德拉成為了現任，ceo發現怒火的對象也就是理所當然的事情了，而公司內部也因為微軟遭遇的危機，對自己的前途感到無比的絕望。
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本來他們還指望能夠快速推出補丁，讓微軟可以及時的走出泥潭，他們或許還有機會保住自己這個高薪的工作。
但薩提亞·納德拉徹底斷絕了他們的可能性，再加上平日裡有不少其他族裔的員工早就對印度裔充滿了不滿，他們自然會瘋狂的對薩提亞·納德拉發泄怒火。
那麼公司內部的印度裔呢？
恩，這些人在緊急抱團開會之後一致認為，薩提亞·納德拉的存在，隻會繼續導致印度裔員工在微軟內部受到歧視和迫害。
倒不如他們主動和薩提亞·納德拉進行切割，這樣既可以和其他同意的員工站在一起，又可以避嫌，雖然說可能要犧牲掉薩提亞·納德拉，但好在隻需要犧牲他一個，而不需要犧牲其他印度裔的員工，這就是對整個群體最有利的結果。
於是乎，薩提亞·納德拉在整個微軟內部，一夜之間就從微軟的太子，變成了現在狗都喜歡的角色了。
隻是神奇的是， www.微軟並沒有開除掉薩提亞·納德拉，相反還在幾天後緊急宣佈，現任ceo史蒂夫·鮑爾默因為身體原因辭去了微軟ceo的職位，轉而由薩提亞·納德拉順理成章的接任微軟ceo的位置。
這個決策似乎表明薩提亞·納德拉並沒有遭受到股東們的厭惡，他在微軟的地位應該迅速恢複纔是。
可實際上哪怕接任了ceo，薩提亞·納德拉卻已經陷入了徹底孤立的狀態，他這位微軟ceo居然連自己的秘書都快要指使不動了。
因為所有人都非常清楚，其實薩提亞·納德拉這一次上位並不是因為董事會對他依然信任，而是董事會明白，連後門補丁都拿不出來的微軟，已經註定前途無亮，同時面臨著钜額的賠款，甚至還有法律責任。
那麼作為微軟ceo的薩提亞·納德拉，自然就是最好的背鍋對象了。等到桉件爆發的時候，把所有的過錯和問題都推到一直管理著程式開發的薩提亞·納德拉的身上就是最好的選擇，這樣最少能夠保住其他高管和董事會的安全，這難道不是最明智的決定嗎？
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但薩提亞·納德拉徹底斷絕了他們的可能性，再加上平日裡有不少其他族裔的員工早就對印度裔充滿了不滿，他們自然會瘋狂的對薩提亞·納德拉發泄怒火。
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倒不如他們主動和薩提亞·納德拉進行切割，這樣既可以和其他同意的員工站在一起，又可以避嫌，雖然說可能要犧牲掉薩提亞·納德拉，但好在隻需要犧牲他一個，而不需要犧牲其他印度裔的員工，這就是對整個群體最有利的結果。
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