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我真的隻是想賺錢啊第三百二十六章爆發發展（二合一章節求訂閱）
從4月30號開始，隨著《華夏合夥人》熱映和李羽的瘋狂炒作，改版後的摸魚中文網app、瀟湘書院app和摸魚商城app三款軟件下載量和用戶數持續暴增。
“4月30至5月15日，摸魚中文網app累計下載量3244萬，活躍用戶2932萬，新增活躍賬戶856萬。
算上摸魚中文網PC端，摸魚中文網有效用戶達到3556萬，半個月增長70%，今年新增3000萬用戶的目標提前完成了！”
隨著吳文斌的彙報，所有人都一臉崇拜的看著自家李老闆。
年初的時候，李羽要求摸魚中文網今年至少新增3000萬用戶，當時所有人都覺得這是一個不可能完成的任務。
結果現在半年不到，那個不可能完成的任務居然已經完成了……
雖說有《華夏合夥人》這個意外的成分在裡面，可即便沒有，摸魚中文網按照正常的節奏發展，在年底前也能輕鬆完成這個任務！
老闆就是老闆，站得高，看的遠……
掃視了摸魚中文網的幾個管理層，李羽滿意的點點頭。
這些人都是自己起家的老人了，沒有辜負自己的期望。
“很好，這次的成績我很滿意！
但是我要說的是，3000萬增長目標隻是開始，不是結束。
希望你們再接再厲，爭取在下半年再完成一個3000萬的小目標！”
李羽這話一說完，吳文斌臉上的笑容瞬間就不輕鬆了。
好在李羽也不是那種“隻讓馬兒跑，不給馬吃草”的人，他隨後又給摸魚中文網的眾人一根胡蘿蔔和一張大餅。
李羽先是對著趙芳吩咐道：
“趙總，摸魚中文網2季度績效獎勵整體翻倍，具體就按照貢獻大小分配，每個人都要看到獎金增加，但是不能搞平均分配……”
獎金就是胡蘿蔔，拿回家就能吃。
而李羽的大餅，則是針對管理層的。
“我看你們最近都買了房，手頭估計也沒什麼錢了，股權激勵的實施放到年底，隻要年底前有效用戶能再增長3000萬，我按照6月末的估值給你們配置股權！”
股權激勵的大餅一畫，摸魚中文網的高管們頓時就跟打了雞血一樣，其他幾家子公司的高管也紛紛投來羨慕的眼神。
摸魚科技公司的股權激勵，僅限於子公司，以摸魚中文網為例。
公司聘請了第三方專業谘詢公司，按照用戶規模、日活、月活、收入、利潤、發展速度和潛力等維度，評估出市場估值。
這個市場估值，可以理解為外部投資公司願意以多少估值投資摸魚中文網。
經過測算，摸魚中文網目前的市場估值是5億元。
這個數字其實並不誇張，3500萬有效用戶，廣告和作者賣貨為主要收入來源，大量的優質小說版權，還
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如果李羽願意對外報價5億元開展融資，投資公司能打破頭。
當然，既然是“股權激勵”，李羽自然不會用市場估值給管理層出售股權。
6折！
按照股權激勵時點，公司市場估值的6折配售2%的股權給管理層。
換算成現在的摸魚中文網，就是價值1000萬的股權，按照600萬的價格出售給公司管理層。
單憑這一次股權激勵，像吳文斌這個CEO就能淨賺大幾十萬，相當於2年工資收入！
而且隨著時間的推移，他還能持續獲得公司發展帶來的紅利……
僅僅是現在做股權激勵就有這樣的好處，更別說李羽承諾年底按照現在的估值給股權激勵了！
摸魚中文網的大餅畫完，整個會議室的氣氛變得更加熱烈起來。
摸魚商城、瀟湘書院這兩家互聯網子公司，還有一杯奶茶、薔薇服飾、南山酒廠，也都在股權激勵的範圍內。
接下來，其他幾家子公司也陸陸續續完成了彙報。
瀟湘書院app下載量677萬，有效用戶數445萬，算上PC端用戶，有效用戶數508萬.
這個數字雖然和摸魚中文網不能比，但是論增長幅度，瀟湘書院的數據絕對無比的恐怖。
470%！
瀟湘書院原本的用戶數才一百多萬，這一輪增長，直接翻了好幾倍，堪稱業績神話！
對於這個成績，李羽是比較滿意的，但是瀟湘書院CEO胡成菲心裡卻有點遺憾。
她覺得瀟湘書院之所以用戶增長不及摸魚中文網，主要就吃虧在網站的內容上。
現在的瀟湘書院，隻有幾十本連載小說，還有她從外站買入的一百多本完結小說，這麼一點內容，壓根就留不住用戶。
如果能收購整合幾家小網站的資源……
胡成菲眼神火熱。
特別是知道自家網站的《甄嬛傳》即將拍成電視劇，一旦電視劇火了，必然能給瀟湘書院帶來巨大流量！
到時候如果還像現在這樣，空有流量卻留不住客戶，那她就真的哭了。
“李總，上次和您說的，收購網站的事情，您看能不能實施了？”
胡成菲眼神期待的看著李老闆問道。
不管是投資電影電視劇，還是投資網站建設，李老闆都是土豪範十足。
但是在收購女頻網站這件事上，李老闆卻拖了很久，這讓胡成菲也有點急了……
對此，李羽也有點無奈啊。
漂流瓶不給力，飄了七八次都沒有關於收購女頻網站的資訊，他一時也拿不準到底能不能操作……
考慮到現在公司士氣正旺，李羽也不能打擊管理層的積極性，經過一番思考之後，他還是決定相信自己一次。
“可以，你先和幾家網站接觸，先收購其中一家，完成資源整合後看看效果，如果效果達到預期，
再繼續收購第二家。”
終於等到李老闆點頭，胡成菲差點激動的蹦起來。
“好的李總，你放心，我一定把事情辦得漂漂亮亮的！”
“好，那我等你的好訊息。另外，瀟湘書院年底的有效戶如果能達到2000萬，到時候也給你們一輪股權激勵。”
李羽說的是股權激勵，而不是按照當前估值給股權激勵，兩者終究還是有一點區別的。
不過胡成菲心中有數，瀟湘書院現在的成績還不足以和摸魚中文網對比。
能獲得李羽股權激勵的承諾已經超出了她的預計，她原本還在想著爭取明年拿股權激勵呢……
兩家小說網站都獲得了李老闆股權激勵的大餅，接下來，摸魚商城的高管們已經望眼欲穿了。
要說賺錢，整個摸魚科技公司還要屬摸魚商城最厲害了。
不過摸魚商城也有自己的短板，那就是自我造血能力不足，主要靠兩大小說網站的內部輸血，所以他們面對小說網站的時候，總是感覺矮了一頭……
在管理層期待的目光中，蘇琳不緊不慢的整理了一下數據，然後才緩緩彙報起來。
相比別人的後知後覺，蘇琳其實早就知道李羽的決定了。
甚至說，李羽這次的決定，還有一部分是蘇琳的建議，兩人在家一邊做一邊就把很多事情給談好了……
摸魚商城app半月下載量454萬，有效用戶數262萬。
摸魚商城沒有PC端，但是摸魚中文網和瀟湘書院的網站和app都嵌入了摸魚商城，Ｕ看書 wwｗ.sh.ｃom這又貢獻了將近1500萬的有效客戶。
摸魚商城的有效客戶，是指在網站產生過消費的用戶，這些都是利潤來源，在價值上，比小說網站計算的有效戶高了不值一籌。
除了用戶數的增長，摸魚商城主要業績還是看銷售額和利潤。
新業務推廣，外加全站降價促銷迎接新用戶，僅僅半個月時間，摸魚商城就完成了1.1億的銷售額！
利潤2900萬！
最開始幾天主要是情趣用品板塊業務發力，貢獻了3000萬銷售。
等新業務紅利期消退，商城的銷售開始均衡起來，服裝依然占據了60%，藥酒、情趣用品瓜分另外40%的份額。
摸魚商城雖然主要還是依靠公司內部用戶轉化，可畢竟是賺錢大戶，在整個摸魚科技公司的地位和重要性不言而喻。
相應的，李羽也給出了和摸魚中文網差不多的承諾：摸魚商城用戶數在年底前再增長1000萬，全年利潤超3億，公司高管就能在年底的時候以6月末的估值兌現股權激勵。
這一次的會議，既是對前期業績的肯定和總結，也為下半年發展定下了基調。
通過股權激勵的大餅，再次激發了公司管理層的鬥誌！
總之，這是一次成功的會議，是偉大的會議……
咳咳，牛皮吹大了，這其實就是一次老闆給員工畫大餅的忽悠大會，全程雞血滿滿。
《諸世大羅》
李羽畫完大餅，摸魚科技公司CEO陳季華根據李老闆的精神指示，製定了各個階段的任務分解，提出了具體工作安排。
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“好，那我等你的好訊息。另外，瀟湘書院年底的有效戶如果能達到2000萬，到時候也給你們一輪股權激勵。”
李羽說的是股權激勵，而不是按照當前估值給股權激勵，兩者終究還是有一點區別的。
不過胡成菲心中有數，瀟湘書院現在的成績還不足以和摸魚中文網對比。
能獲得李羽股權激勵的承諾已經超出了她的預計，她原本還在想著爭取明年拿股權激勵呢……
兩家小說網站都獲得了李老闆股權激勵的大餅，接下來，摸魚商城的高管們已經望眼欲穿了。
要說賺錢，整個摸魚科技公司還要屬摸魚商城最厲害了。
不過摸魚商城也有自己的短板，那就是自我造血能力不足，主要靠兩大小說網站的內部輸血，所以他們面對小說網站的時候，總是感覺矮了一頭……
在管理層期待的目光中，蘇琳不緊不慢的整理了一下數據，然後才緩緩彙報起來。
相比別人的後知後覺，蘇琳其實早就知道李羽的決定了。
甚至說，李羽這次的決定，還有一部分是蘇琳的建議，兩人在家一邊做一邊就把很多事情給談好了……
摸魚商城app半月下載量454萬，有效用戶數262萬。
摸魚商城沒有PC端，但是摸魚中文網和瀟湘書院的網站和app都嵌入了摸魚商城，Ｕ看書 wwｗ.sh.ｃom這又貢獻了將近1500萬的有效客戶。
摸魚商城的有效客戶，是指在網站產生過消費的用戶，這些都是利潤來源，在價值上，比小說網站計算的有效戶高了不值一籌。
除了用戶數的增長，摸魚商城主要業績還是看銷售額和利潤。
新業務推廣，外加全站降價促銷迎接新用戶，僅僅半個月時間，摸魚商城就完成了1.1億的銷售額！
利潤2900萬！
最開始幾天主要是情趣用品板塊業務發力，貢獻了3000萬銷售。
等新業務紅利期消退，商城的銷售開始均衡起來，服裝依然占據了60%，藥酒、情趣用品瓜分另外40%的份額。
摸魚商城雖然主要還是依靠公司內部用戶轉化，可畢竟是賺錢大戶，在整個摸魚科技公司的地位和重要性不言而喻。
相應的，李羽也給出了和摸魚中文網差不多的承諾：摸魚商城用戶數在年底前再增長1000萬，全年利潤超3億，公司高管就能在年底的時候以6月末的估值兌現股權激勵。
這一次的會議，既是對前期業績的肯定和總結，也為下半年發展定下了基調。
通過股權激勵的大餅，再次激發了公司管理層的鬥誌！
總之，這是一次成功的會議，是偉大的會議……
咳咳，牛皮吹大了，這其實就是一次老闆給員工畫大餅的忽悠大會，全程雞血滿滿。
《諸世大羅》
李羽畫完大餅，摸魚科技公司CEO陳季華根據李老闆的精神指示，製定了各個階段的任務分解，提出了具體工作安排。
